إدارة التعلم والتطوير ETMG
توفير عمليات التعلم والتطوير (بما في ذلك نظم إدارة التعليم) من أجل تطوير المهارات المهنية والعملية و/أو التقنية التي تحتاجها المؤسسة.
مستويات المسؤولية عن هذه المهارة
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
إدارة التعلم والتطوير: المستويات 1-2
لا يتم ملاحظة هذه المهارة أو ممارستها عادة على هذه المستويات من المسؤولية والمساءلة.
إدارة التعلم والتطوير: المستوى3
يسهم في حفظ وتحديث سجلات ودليل التدريب.
إدارة التعلم والتطوير: المستوى4
يساهم في التطوير والتحديث المستمر لدليل موارد التعلم والتطوير. يتولى الحجز والتنظيم فيما يخص المناسبات التعليمية. يقوم بتحديث سجلات التدريب وضبطها، بما في ذلك الحصول على الشهادات والاعتمادات.
إدارة التعلم والتطوير: المستوى5
يقوم بإدارة توفير أنشطة التعليم والتطوير، ويضمن الاستخدام الأفضل للموارد. يقوم بصيانة دليل التعلم وأنشطة التطوير ويقوم بنشرها والترويج لها. يضمن تحديث الدورات التدريبية واعتمادها (عند الحاجة). يقوم بترتيب التسهيلات والجداول الزمنية مع مقدمي خدمات التعلم والتطوير حسبما يكون ذلك مناسباً.
إدارة التعلم والتطوير: المستوى6
يحدد برامج التعليم والتطوير وآليات التنفيذ المطلوبة لتنمية مهارات الموظفين بما يتوافق مع احتياجات العمل. يحدد مسارات الاعتماد والتأهيل الصحيحة التي تنطبق على الأفراد داخل المؤسسة. يقيّم مخرجات التعلم. يقوم بإدارة عملية تطوير وتوفير جميع أنشطة التعلم، مع مراعاة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
إدارة التعلم والتطوير: المستوى7
يضع ويطور استراتيجية التعلم والتطوير للمؤسسة ويعمل على ضبطها، بما يضمن استيفاء احتياجات المؤسسة، على المستويين الاستراتيجي والتكتيكي.