Gestion de la formation et du développement ETMG

Contribue à la tenue et à la mise à jour des dossiers de formation et du catalogue des formations.

Contribue au développement et à la mise à jour du catalogue des ressources de formation et de développement. Réserve et organise les activités de formation. Met à jour et contrôle les dossiers de formation, y compris les certifications et accréditations obtenues.

Gère la prestation des formations et du développement, en assurant une utilisation optimale des ressources. Tient à jour, publie et promeut le catalogue des activités de formation et de développement. Veille à ce que les cours soient à jour et agréés (si nécessaire). Organise les installations et les horaires avec les prestataires de formation et de développement selon les besoins.

Détermine le programme de formation et de développement et les mécanismes de prestation nécessaires pour accroître et aligner les aptitudes du personnel sur les besoins de l’entreprise. Identifie les parcours d’accréditation et de qualification appropriés proposés au personnel de l’organisation. Évalue les résultats des formations. Gère le développement et la prestation de toutes les formations, en tenant compte des objectifs stratégiques de l’organisation employeuse.

Développe et contrôle la stratégie de formation et de développement pour l’organisation, en veillant à ce que les besoins de l’organisation soient satisfaits, tant au niveau stratégique que tactique.