数字世界的全球技能和能力框架

软件配置 PORT

设计软件产品配置并将其部署到软件环境或平台中。

指导说明

这种技能通常应用于大型、复杂软件配置的设计与部署工作中。

具体包括但不限于:

  • 企业资源计划(ERP)与客户关系管理软件
  • 服务器/大型机操作系统
  • 软件即服务(SaaS)解决方案
  • 集成平台/套件
  • 由基础设施即服务(IaaS)和平台即服务(PaaS)提供商提供的工具。

活动可能包括但不限于:

  • 跨不同环境或平台移植软件配置
  • 在软件解决方案中,跨不同模块和功能重构复杂或重叠的配置。

根据需求以及项目或分配工作的特征——软件配制方法和生命周期可以是预测(计划驱动型)方法或自适应(迭代/敏捷)方法。

等级

在以下级别定义: 3 4 5 6

软件配置: 级别 1-2

在承担这些级别的责任时,通常不会观察到这项技能。

软件配置: 级别 3

协助设计、验证、编档、修正和重构适度复杂的部署软件配置。应用约定的标准和工具,以达到精心设计的效果。视情况与他人合作评审。

软件配置: 级别 4

设计、验证、记录、修正和重构复杂的部署软件配置。参与软件配置方法、工具和技术的选择。应用约定的标准和工具,实现精心设计的成果。参与对自己工作的评审,并领导对同事工作的评审。

软件配置: 级别 5

在配置开发与部署的所有阶段和迭代中承担技术责任。规划并推动软件配置活动。采用和调整适当的软件配置方法、工具和技术。衡量和监控配置设计和部署标准的应用,包括软件安全性。助力软件配置、设计与部署的组织政策、标准和指南的制定。

软件配置: 级别 6

制定配置设计、部署和重构的组织策略、标准和指南。规划和引导战略性、大型或复杂部署项目的软件配制及部署活动。开发新方法和组织能力,推动政策和标准的采用和遵守。

软件配置: 级别 7

在承担这种级别的责任时,通常不会观察到这项技能。