измерение MEAS Бета-версия
(unchanged)
Разработка и эксплуатация возможностей измерения для поддержки согласованных информационных потребностей организации.
Перевод SFIA 9 на русский язык: Бета-версия
SFIA 9 на английском языке уже доступна.
- Это бета-версия SFIA 9 на русском языке.
-
Мы создали её с помощью платформы Phrase Localization Platform, объединив:
- Переведенный контент из SFIA 8
- Вклад от 7 ведущих поставщиков машинного перевода
- Мы обновим этот перевод после проверки и контроля качества.
- Пожалуйста, свяжитесь с нами, если заметите какие-либо ошибки или у вас возникнут вопросы.
Примечание: Хотя машинный перевод помогает создавать первоначальные версии, профессиональная проверка обеспечивает точность и соответствие языка контексту.
Методические рекомендации:
(modified)
Измерения могут применяться к организациям, проектам, процессам и продуктам труда.
Деятельность может включать, но не ограничиваться:
- планирование, реализация и контроль деятельности по измерению атрибутов процессов, продуктов и услуг
- использование мер для оценки эффективности, прогресса, а также индикации и понимания фактических или потенциальных проблем, вопросов и рисков
- определение требований к измерениям
- внедрение измерений для поддержки итеративных/гибких методов работы
- выбор мер и шкал измерения, установление целевых значений и пороговых значений
- создание методов сбора и анализа данных - включая автоматизацию.
- Измерения в реальном и близком к реальному времени.
Навык измерения находит широкое применение в различных отраслях, включая клиентский опыт, ИТ-системы и услуги, маркетинг, цепочки поставок, разработку программного обеспечения, финансы, здравоохранение и управление проектами.
Понимание уровней ответственности этого навыка
Там, где нижние уровни не определены...
- Конкретные задачи и обязанности не определены, потому что навык требует более высокого уровня автономии, влияния и сложности в принятии решений, чем обычно ожидается на этих уровнях. Операторы сущности можно использовать для понимания общих обязанностей, связанных с этими уровнями.
Там, где не определены более высокие уровни...
- Обязанности и подотчетность не определены, потому что эти более высокие уровни предполагают стратегическое лидерство и более широкое организационное влияние, выходящее за рамки этого конкретного навыка. Смотрите основные утверждения.
Развитие навыков и демонстрация обязанностей, связанных с этим навыком
Определенные уровни показывают постепенное развитие навыков и ответственности.
Там, где нижние уровни не определены...
Вы можете развивать свои знания и поддерживать других людей, которые несут ответственность в этой области, следующим образом:
- Изучение ключевых концепций и принципов, связанных с этим навыком и его влиянием на вашу роль
- Выполнение соответствующих навыков (см. соответствующие навыки SFIA)
- Поддержка других лиц, выполняющих задачи и мероприятия более высокого уровня
Там, где не определены более высокие уровни...
- Вы можете прогрессировать, развивая соответствующие навыки, которые лучше подходят для более высоких уровней организационного лидерства.
Нажмите, чтобы узнать, почему навыки SFIA не определены на всех 7 уровнях.
Показать/скрыть дополнительные описания и уровни.
Уровни ответственности за этот навык
2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Уровень 1
измерение: Уровень 2
(new)
Помогает собирать и поддерживать данные для целей измерения под обычным руководством. Использует стандартные процедуры для измерения атрибутов процессов, продуктов и услуг. Помогает составлять и распространять отчеты об измерениях.
измерение: Уровень 3
(unchanged)
Применяет стандартные методы для поддержки спецификации мер, сбора и ведения данных для измерения. Генерирует, составляет и распространяет отчеты. Использует измерительные инструменты для рутинного анализа данных. Выявляет и внедряет усовершенствования в методы сбора данных.
измерение: Уровень 4
(unchanged)
Определяет и устанавливает приоритеты соответствующих мер, шкал и целей. Оказывает поддержку проектам, функциям или группам в разработке методов измерения. Определяет базовые и производные показатели, которые поддерживают согласованные информационные потребности. Определяет, как собирать и хранить данные для каждого требуемого показателя. Предоставляет руководство по сбору данных. Разрабатывает отчеты и форматы отчетности.
измерение: Уровень 5
(unchanged)
Определяет цели измерений и объем измерений для функций, команд и проектов. Планирует и внедряет усовершенствования возможностей измерения. Предоставляет советы и рекомендации по эффективному использованию мер и измерений. Выбирает меры, соответствующие контексту и организационным целям. Анализирует механизмы сбора и хранения данных для поддержки измерений. Вносит вклад в организационные политики, стандарты и руководства по измерениям.
измерение: Уровень 6
(unchanged)
Руководит развитием организационных возможностей для измерения (включая автоматизацию). Создает структуру измерения и согласовывает цели измерения с бизнес-целями. Разрабатывает организационные политики, стандарты и руководства по измерениям. Предоставляет ресурсы для обеспечения принятия и соблюдения политик и стандартов.