Mesure MEAS
Développement et opération d’une aptitude de mesure pour soutenir les besoins d’informations organisationnels convenus.
Notes d’orientation
La mesure peut être appliquée aux organisations, projets, processus et produits de travail.
Les activités peuvent inclure -- mais ne sont pas limitées à :
- planification, implémentation et contrôle des activités pour mesurer les attributs de processus, produits et services
- utilisation de mesures pour évaluer la performance, le progrès et fournir des indicateurs et aperçus des problèmes, enjeux et risques
- identification des exigences de mesure
- implémentation de mesures pour soutenir des pratiques de travail itératifs/agiles
- sélection de mesures et d’échelles de mesures, établissements d’objectifs et de seuils
- établissement de méthodes de collecte et analyse de données -- y compris l’automatisation.
Niveaux de responsabilité pour cette compétence
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Mesure: Niveaux 1-2
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ces niveaux de responsabilité et de responsabilisation.
Mesure: Niveau 3
Utilise des techniques normalisées pour faciliter la spécification, collecte et mise à jour des données de mesure. Génère, produit et distribue des rapports. Utilise des outils de mesure pour l’analyse systématique des données. Identifie et met en œuvre des améliorations aux méthodes de collecte des données.
Mesure: Niveau 4
Identifie et priorise des mesures, échelles et objectifs appropriés. Soutient des projets, fonctions ou équipes dans le développement de méthodes de mesure. Spécifie des mesures de base et dérivées qui répondent aux besoins d’information convenus. Spécifie comment recueillir et stocker les données pour chaque mesure exigée. Fournit une orientation sur la collecte de données. Conçoit des rapports et formats de rapportage.
Mesure: Niveau 5
Établit les objectifs de mesure et le scopage de la mesure pour les fonctions, équipes et projets. Planifie et met en œuvre des améliorations aux capacités de mesure. Conseille et oriente pour une utilisation efficace des mesures et de la mesure. Sélectionne des mesures adaptées au contexte et aux objectifs organisationnels. Revoit les mécanismes de collecte et de stockage de données (y compris l’automatisation) pour faciliter la mesure. Contribue aux directives, normes et instructions organisationnelles de mesure.
Mesure: Niveau 6
Mène le développement d’aptitudes organisationnelles de mesure (y compris l’automatisation). Crée le cadre de la mesure et aligne les objectifs de mesure avec les objectifs commerciaux. Élabore les directives, normes, instructions organisationnelles de mesure. Fournit les ressources pour assurer l’adoption et le respect des directives et normes.
Mesure: Niveau 7
Cette compétence n’est généralement pas observée ou pratiquée à ce niveau de responsabilité et de responsabilisation.