Berufliche Entwicklung PDSV

Pflegt das Kompetenz-Framework oder Informationen über Zugriff auf standardmäßige Frameworks. Berät bezüglich erforderlicher Resultate für Lernen und Entwicklung auf Grundlage des Wissens über Kompetenz-Frameworks und der Entwicklungsbedürfnisse der Organisation. Hilft Fachleuten beim Prozess der Erstellung von Entwicklungsplänen auf Basis von Zielerklärungen. Überwacht die weiterführenden Fortschrittsaufzeichnungen der Fachleute und stellt dabei sicher, dass die erzielten Leistungen und verbesserten Kompetenzen aufgezeichnet und zu den Zielerklärungen in Bezug gesetzt werden.

Legt die erforderlichen Resultate für Lernen oder Entwicklung fest, unter Berücksichtigung der betrieblichen Entwicklungsbedürfnisse und der Ausbildungsstrategie des Unternehmens sowie der vereinbarten Karrierepfade. Dient als Mentor für zugeordnete Fachleute und stellt Übereinstimmung mit vorher bestimmten Erklärungen bezüglich der erforderlichen Entwicklungsziele sicher. Hilft den Fachleuten bei der Erstellung eines Entwicklungsplans auf Basis der Zielerklärungen. Stellt sicher, dass die Fachleute Belege für berufliche Weiterentwicklung aufzeichnet. Bestätigt die Aufzeichnungen der Fachleute am Ende eines jeden geplanten Entwicklungszyklus, um sicherzustellen, dass erzielte Leistungen und verbesserte Kompetenzen aufgezeichnet und zu den Zielerklärungen in Bezug gesetzt werden. Kann zu den Leistungsbeurteilungen der Fachleute beitragen.

Legt den Entwicklungsbedarf der Organisation in Übereinstimmung mit Geschäftsbedürfnissen und strategischer Richtung fest. Erstellt Entwicklungsstrategien, die die erforderlichen Änderungen erzielen. Entwickelt und leitet Gemeinschaften von Fachleuten, einschließlich der Definition von Karrieremöglichkeiten. Überwacht den Fortschritt und bewertet die durch fortwährende berufliche Weiterbildung erreichten betrieblichen Vorteile.