Sviluppo professionale PDSV
La facilitazione dello sviluppo professionale delle persone, tra cui l’avvio, il monitoraggio, la revisione e la convalida di piani di apprendimento e sviluppo in linea con i requisiti dell’organizzazione o dell’azienda. La consulenza dei partecipanti in tutti gli aspetti rilevanti del loro continuo sviluppo professionale. L’identificazione di risorse appropriate di apprendimento/sviluppo. Coordinamento con i fornitori di formazione interni ed esterni. La valutazione dei vantaggi di attività di sviluppo professionale continuo.
Livelli di responsabilità per questa abilità
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Sviluppo professionale: Livelli 1-3
Questa abilità non viene in genere osservata o praticata a questi livelli di responsabilità e affidabilità.
Sviluppo professionale: Livello 4
Gestisce uno schema di abilità o informazioni sull’accesso agli schemi degli standard. Consiglia sui risultati richiesti per l’apprendimento o lo sviluppo, dalla conoscenza degli schemi di abilità alle esigenze di sviluppo dell’organizzazione. Assiste i professionisti nel processo di creazione di piani di sviluppo basati sulle dichiarazioni relative ai risultati. Monitora le registrazioni di sviluppo professionale continuo dei professionisti, assicurando che i risultati e le capacità migliorate siano registrati e facciano riferimento alle dichiarazioni relative ai risultati.
Sviluppo professionale: Livello 5
Determina i risultati richiesti per apprendimento o sviluppo, dalle strategie di formazione delle esigenze di sviluppo dell’organizzazione, e percorsi di carriera concordati. Esegue il mentoring di professionisti assegnati, assicurando l’allineamento alle dichiarazioni predeterminate dei risultati di sviluppo richiesti. Assiste ciascun professionista nella creazione di piani di sviluppo basati sulle dichiarazioni relative ai risultati. Assicura che ciascun professionista registri le prove del continuo sviluppo professionale. Convalida le registrazioni dei professionisti alla fine di ciascun ciclo di sviluppo pianificato, per assicurare che i risultati e le capacità migliorate siano correttamente registrate e facciano riferimento alle dichiarazioni relative ai risultati. Può contribuire alle stime delle prestazioni dei professionisti.
Sviluppo professionale: Livello 6
Determina le esigenze di sviluppo organizzativo in linea con le esigenze e la direzione strategica dell’azienda. Genera strategie di sviluppo per ottenere il cambiamento richiesto. Sviluppa e guida le comunità delle procedure, inclusa la definizione dei percorsi di carriera. Monitora il progresso e valuta i vantaggi aziendali ottenuti dal continuo sviluppo professionale.
Sviluppo professionale: Livello 7
Questa abilità non viene in genere osservata o praticata a questo livello di responsabilità e affidabilità.