Gestión de aprendizaje y desarrollo ETMG
Brindar servicios de gestión, asesoría y administración para apoyar el desarrollo de conocimientos, habilidades y competencias.
Notas orientativas
Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- desarrollar la gama completa de capacidades profesionales, comerciales o técnicas requeridas por la organización
- desarrollar estrategias y políticas de aprendizaje y crecimiento
- identificar soluciones, acreditaciones y cualificaciones de aprendizaje y desarrollo adecuadas
- seleccionar, adaptar y adoptar habilidades y marcos de competencias
- seleccionar y operar sistemas de gestión del aprendizaje
- administrar, documentar, rastrear e informar sobre actividades de aprendizaje y desarrollo
Niveles de responsabilidad para esta habilidad
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Niveles 1-2
Por lo general, esta habilidad no se observa ni se practica en estos niveles de responsabilidad y rendición de cuentas.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 3
Contribuye al desarrollo y mantenimiento de los registros de formación y de un catálogo de recursos de aprendizaje y desarrollo.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 4
Contribuye a desarrollar y mantener un catálogo de recursos de aprendizaje y desarrollo.
Utiliza los datos para analizar y evaluar la efectividad de las actividades de aprendizaje y enseñanza.
Reserva y organiza eventos de aprendizaje.
Actualiza y controla los registros de formación, incluida la obtención de certificados y acreditaciones.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 5
Gestiona la prestación de aprendizaje y desarrollo, asegurando un uso óptimo de los recursos.
Mantiene, publicita y promueve un catálogo de actividades de aprendizaje y desarrollo. Se asegura de que los cursos estén actualizados y acreditados (cuando así se requiera).
Alinea las instalaciones físicas y la planificación con los proveedores de aprendizaje y desarrollo según corresponda.
Utiliza los datos para evaluar y mejorar la efectividad de las actividades de aprendizaje o enseñanza.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 6
Determina el programa de aprendizaje y desarrollo y los mecanismos necesarios para su ejecución con el fin de aumentar las habilidades del personal conforme con las necesidades comerciales.
Identifica rutas de acreditación y cualificación adecuadas, aplicables a individuos dentro de la organización.
Evalúa los resultados de aprendizaje.
Gestiona el desarrollo y la prestación de todo el aprendizaje, teniendo en cuenta los objetivos estratégicos de la organización empleadora.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 7
Dirige el desarrollo e implementación de una estrategia de aprendizaje y crecimiento para la organización alineada con las necesidades del negocio.
Dirige la disponibilidad de experiencia, orientación y sistemas de aprendizaje y desarrollo necesarios para ejecutar planes estratégicos y operativos.
Asegura la disponibilidad de recursos organizacionales para ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo.
Identifica oportunidades para relaciones estratégicas con proveedores y socios.