Gestión de aprendizaje y desarrollo ETMG Beta
(unchanged)
Brindar servicios de gestión, asesoría y administración para apoyar el desarrollo de conocimientos, habilidades y competencias.
Traducción al español de SFIA 9: Versión Beta
SFIA 9 en inglés ya está disponible.
- Esta es una versión beta de SFIA 9 en español.
-
La creamos utilizando la Phrase Localization Platform, combinando:
- Contenido traducido de SFIA 8
- Aportaciones de 7 proveedores líderes de traducción automática
- Actualizaremos esta traducción después de revisión y controles de calidad.
- Por favor, contáctenos si nota algún error o tiene preguntas.
Nota: Aunque la traducción automática ayuda a crear versiones iniciales, la revisión profesional garantiza la precisión y el lenguaje apropiado al contexto.
Notas orientativas
(unchanged)
Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- desarrollar la gama completa de capacidades profesionales, comerciales o técnicas requeridas por la organización
- desarrollar estrategias y políticas de aprendizaje y crecimiento
- identificar soluciones, acreditaciones y cualificaciones de aprendizaje y desarrollo adecuadas
- seleccionar, adaptar y adoptar habilidades y marcos de competencias
- seleccionar y operar sistemas de gestión del aprendizaje
- administrar, documentar, rastrear e informar sobre actividades de aprendizaje y desarrollo
Comprender los niveles de responsabilidad de esta habilidad
Donde los niveles inferiores no están definidos...
- Las tareas y responsabilidades específicas no se definen porque la habilidad requiere un mayor nivel de autonomía, influencia y complejidad en la toma de decisiones de lo que normalmente se espera en estos niveles. Puede utilizar las instrucciones de esencia para comprender las responsabilidades genéricas asociadas a estos niveles.
Donde los niveles superiores no están definidos...
- Las responsabilidades y la rendición de cuentas no están definidas porque estos niveles superiores implican un liderazgo estratégico y una influencia organizacional más amplia que va más allá del alcance de esta habilidad específica. Véanse las declaraciones de esencia.
Desarrollar habilidades y demostrar responsabilidades relacionadas con esta habilidad.
Los niveles definidos muestran la progresión incremental en habilidades y responsabilidades.
Donde los niveles inferiores no están definidos...
Puedes desarrollar tus conocimientos y apoyar a otras personas que sí tienen responsabilidad en esta área de la siguiente manera:
- Aprender conceptos y principios clave relacionados con esta habilidad y su impacto en su función
- Realización de habilidades relacionadas (consulte las habilidades relacionadas con SFIA)
- Apoyar a otros que realizan tareas y actividades de nivel superior
Donde los niveles superiores no están definidos...
- Puede progresar desarrollando habilidades relacionadas que se adaptan mejor a niveles más altos de liderazgo organizacional.
Haga clic para saber por qué las habilidades de SFIA no están definidas en los 7 niveles.
Mostrar/ocultar descripciones y niveles adicionales.
Niveles de responsabilidad para esta habilidad
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Nivel 1
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 2
(new)
Apoya las actividades de aprendizaje y desarrollo bajo supervisión rutinaria. Ayuda a mantener registros de entrenamiento y documentar las actividades de aprendizaje y desarrollo. Ayuda a organizar eventos de aprendizaje y hacer un seguimiento de la asistencia.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 3
(modified)
Contribuye al mantenimiento de los registros de formación y el catálogo de recursos de aprendizaje y desarrollo. Apoya la organización de eventos de aprendizaje ayudando a coordinar la logística, horarios, y comunicación con los asistentes. Apoya la recopilación y organización de datos sobre actividades de aprendizaje y desarrollo para ayudar a evaluar su eficacia.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 4
(modified)
Contribuye a desarrollar y mantener un catálogo de recursos de aprendizaje y desarrollo. Utiliza los datos para analizar y evaluar la efectividad de las actividades de aprendizaje y enseñanza. Reserva y organiza eventos de aprendizaje. Actualiza y controla los registros de formación, incluida la obtención de certificados y acreditaciones.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 5
(modified)
Gestiona la prestación de aprendizaje y desarrollo, asegurando un uso óptimo de los recursos. Mantiene, publicita y promueve un catálogo de actividades de aprendizaje y desarrollo. Se asegura de que los cursos estén actualizados y acreditados (cuando así se requiera). Alinea las instalaciones físicas y la planificación con los proveedores de aprendizaje y desarrollo según corresponda. Utiliza los datos para evaluar y mejorar la efectividad de las actividades de aprendizaje o enseñanza.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 6
(modified)
Determina el programa de aprendizaje y desarrollo y los mecanismos necesarios para su ejecución con el fin de aumentar las habilidades del personal conforme con las necesidades comerciales. Identifica rutas de acreditación y cualificación adecuadas, aplicables a individuos dentro de la organización. Evalúa los resultados de aprendizaje. Gestiona el desarrollo y la prestación de todo el aprendizaje, teniendo en cuenta los objetivos estratégicos de la organización empleadora.
Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 7
(modified)
Dirige el desarrollo e implementación de una estrategia de aprendizaje y crecimiento para la organización alineada con las necesidades del negocio. Dirige la disponibilidad de experiencia, orientación y sistemas de aprendizaje y desarrollo necesarios para ejecutar planes estratégicos y operativos. Asegura la disponibilidad de recursos organizacionales para ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo. Identifica oportunidades para relaciones estratégicas con proveedores y socios.