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Configuration logicielle PORT

Conception et déploiement des configurations de produits logiciels dans des plateformes ou environnements logiciels.

Levels of responsibility for this skill

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Notes d’orientation

Cette aptitude est généralement appliquée à la conception et au déploiement de configurations logiciels importants et complexes.

Ces applications comprennent, mais sans s’y limiter :

  • logiciel de planification des ressources de l'entreprise («Entreprise Resource Planning», ERP) et de gestion des relations avec la clientèle
  • systèmes d'exploitation pour serveurs ou ordinateurs centraux
  • logiciels en tant que solutions de service (SaaS)
  • intégration de plateformes ou de suites
  • outils livrés par les fournisseurs d'infrastructure en tant que service (IaaS) et de plateforme en tant que service (PaaS).

Les activités peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

  • assurer le portage de configurations logicielles vers des plateformes ou environnements différents
  • remanier des configurations complexes ou qui se chevauchent dans différents modules et capacités au sein de solutions logicielles.

Selon les exigences et les caractéristiques du projet ou du travail assigné, les méthodes de configuration des logiciels et les cycles de vie peuvent être des approches prédictives (axées sur un plan) ou des approches adaptatives (itératives/agiles).

Comprendre les niveaux de responsabilité de cette compétence

Là où les niveaux inférieurs ne sont pas définis...
  • Les tâches et responsabilités spécifiques ne sont pas définies car la compétence exige un niveau plus élevé d’autonomie, d’influence et de complexité dans la prise de décision que ce à quoi on s’attend généralement à ces niveaux. Vous pouvez utiliser les énoncés d’essence pour comprendre les responsabilités génériques associées à ces niveaux.
Là où les niveaux supérieurs ne sont pas définis...
  • Les responsabilités et les obligations de rendre compte ne sont pas définies parce que ces niveaux supérieurs impliquent un leadership stratégique et une influence organisationnelle plus large qui va au-delà de la portée de cette compétence spécifique. Voir les énoncés d’essence.

Développer des compétences et démontrer les responsabilités liées à ces compétences

Les niveaux définis montrent la progression progressive des compétences et des responsabilités.

Là où les niveaux inférieurs ne sont pas définis...

Vous pouvez développer vos connaissances et soutenir d’autres personnes qui ont des responsabilités dans ce domaine en :

  • Apprendre les concepts et principes clés liés à cette compétence et son impact sur votre rôle
  • Exécution de compétences connexes (voir les compétences SFIA connexes)
  • Supporting others who are performing higher level tasks and activities
Là où les niveaux supérieurs ne sont pas définis...
  • Vous pouvez progresser en développant des compétences connexes qui conviennent mieux aux niveaux supérieurs de leadership organisationnel.

Afficher/masquer les descriptions et les niveaux supplémentaires.

Configuration logicielle: Niveau 3

Niveau 3 – Mettre en pratique: Essence du niveau : Effectuer des tâches variées, parfois complexes et non routinières, en utilisant des méthodes et des procédures standard. Travaille sous une direction générale, fait preuve de discrétion et gère son propre travail dans le respect des délais. Améliore de manière proactive ses compétences et son impact sur le lieu de travail.

Aide à concevoir, vérifier, documenter, modifier et remanier des configurations logicielles modérément complexes pour déploiement. Utilise les normes et outils convenus pour obtenir les résultats voulus. Collabore à l’examen du travail des autres selon les besoins.

Configuration logicielle: Niveau 4

Niveau 4 – Activer: Essence du niveau : Effectuer diverses activités complexes, soutenir et guider les autres, déléguer des tâches le cas échéant, travailler de manière autonome sous une direction générale et apporter son expertise pour atteindre les objectifs de l'équipe.

Conçoit, vérifie, documente, modifie et remanie les configurations logicielles complexes pour déploiement. Contribue à la sélection des méthodes, outils et techniques de configuration logicielle. Applique les normes et outils convenus pour obtenir des résultats bien conçus. Participe à l’examen de son propre travail et dirige celui du travail de ses collègues.

Configuration logicielle: Niveau 5

Niveau 5 – Assurer, conseiller: Essence du niveau : Fournit des conseils faisant autorité dans son domaine et travaille sous une direction générale. Il est responsable de l'obtention de résultats significatifs, de l'analyse à l'évaluation en passant par l'exécution.

Assume la responsabilité technique à toutes les étapes et itérations du développement et du déploiement de la configuration. Planifie et dirige les activités de configuration logicielle. Adopte et adapte les méthodes, outils et techniques appropriés de configuration logicielle. Mesure et surveille l'application des normes de conception et de déploiement des configurations, y compris la sécurité des logiciels. Contribue à l'élaboration des politiques, normes et directives organisationnelles pour la conception et le déploiement de la configuration logicielle.

Configuration logicielle: Niveau 6

Niveau 6 – Initier, influencer: Essence du niveau : exerce une influence significative sur l'organisation, prend des décisions de haut niveau, élabore des politiques, fait preuve de leadership, favorise la collaboration au sein de l'organisation et accepte de rendre des comptes dans des domaines clés.

Élabore les politiques, normes et directives organisationnelles pour la conception, le déploiement et le remaniement de la configuration logicielle. Planifie et dirige les activités de configuration et de déploiement des logiciels pour les projets de déploiement stratégiques, importants et complexes. Développe de nouvelles méthodes et des capacités organisationnelles, et favorise l’adoption et le respect des politiques et des normes.