Глобальная система навыков и компетенций для цифрового мира

профессиональный рост PDSV Бета-версия

(unchanged)

Содействие профессиональному развитию людей в соответствии с их карьерными целями и требованиями организации.

Перевод SFIA 9 на русский язык: Бета-версия

SFIA 9 на английском языке уже доступна.

  • Это бета-версия SFIA 9 на русском языке.
  • Мы создали её с помощью платформы Phrase Localization Platform, объединив:
    • Переведенный контент из SFIA 8
    • Вклад от 7 ведущих поставщиков машинного перевода
  • Мы обновим этот перевод после проверки и контроля качества.
  • Пожалуйста, свяжитесь с нами, если заметите какие-либо ошибки или у вас возникнут вопросы.

Примечание: Хотя машинный перевод помогает создавать первоначальные версии, профессиональная проверка обеспечивает точность и соответствие языка контексту.

Методические рекомендации:

(unchanged)

Деятельность может включать, но не ограничиваться:

  • согласование, пересмотр, мониторинг и утверждение планов профессионального развития каждого человека
  • предоставление консультаций и поддержки в области профессионального развития для отдельных лиц
  • определение соответствующих мероприятий по обучению и развитию или повышению карьеры
  • поддержание связи с внутренними и внешними поставщиками услуг по обучению и развитию
  • принятие подходящих рамок для навыков, знаний и компетенций, таких как SFIA
  • принятие или определение путей развития профессиональной карьеры
  • создание подходов к аккредитации и квалификации или принятие отраслевых рамок
  • оценка преимуществ постоянной деятельности по профессиональному развитию.

Понимание уровней ответственности этого навыка

Там, где нижние уровни не определены...
  • Конкретные задачи и обязанности не определены, потому что навык требует более высокого уровня автономии, влияния и сложности в принятии решений, чем обычно ожидается на этих уровнях. Операторы сущности можно использовать для понимания общих обязанностей, связанных с этими уровнями.
Там, где не определены более высокие уровни...
  • Обязанности и подотчетность не определены, потому что эти более высокие уровни предполагают стратегическое лидерство и более широкое организационное влияние, выходящее за рамки этого конкретного навыка. Смотрите основные утверждения.

Развитие навыков и демонстрация обязанностей, связанных с этим навыком

Определенные уровни показывают постепенное развитие навыков и ответственности.

Там, где нижние уровни не определены...

Вы можете развивать свои знания и поддерживать других людей, которые несут ответственность в этой области, следующим образом:

  • Изучение ключевых концепций и принципов, связанных с этим навыком и его влиянием на вашу роль
  • Выполнение соответствующих навыков (см. соответствующие навыки SFIA)
  • Поддержка других лиц, выполняющих задачи и мероприятия более высокого уровня
Там, где не определены более высокие уровни...
  • Вы можете прогрессировать, развивая соответствующие навыки, которые лучше подходят для более высоких уровней организационного лидерства.

Показать/скрыть дополнительные описания и уровни.

Уровни ответственности за этот навык

4 5 6

профессиональный рост: Уровень 4

Уровень 4 - Выполнять: Суть уровня: Выполняет разнообразную сложную деятельность, поддерживает и направляет других, делегирует задачи, когда это необходимо, работает автономно под общим руководством и вносит экспертный вклад в достижение целей команды.

(unchanged)

Помогает практикам в составлении личных планов развития. Советует подходящие мероприятия по развитию, например, конкретное обучение или опыт, который необходимо приобрести. Контролирует записи о непрерывном профессиональном развитии практиков. Обеспечивает регистрацию достижений и расширенных возможностей и их привязку к личным и организационным целям.

профессиональный рост: Уровень 5

Уровень 5 - Обеспечивать, советовать: Суть уровня: Обеспечивает авторитетное руководство в своей области и работает под широким руководством. Отвечает за достижение значительных результатов работы, начиная с анализа, выполнения и заканчивая оценкой.

(unchanged)

Определяет потребности в развитии в области профессиональной практики. Согласовывает деятельность по развитию с организационными приоритетами, стратегиями обучения и развития и карьерными путями. Помогает практикам в составлении планов развития. Консультирует и поддерживает назначенных практиков, обеспечивая соответствие планам профессионального развития и карьерным возможностям. Обеспечивает регистрацию практиками свидетельств непрерывного профессионального развития. Может принимать участие в аттестации практиков.

профессиональный рост: Уровень 6

Уровень 6 - Инициировать, влиять: Суть уровня: Обладает значительным организационным влиянием, принимает решения на высоком уровне, формирует политику, демонстрирует лидерство, способствует организационному сотрудничеству и принимает на себя ответственность в ключевых областях.

(unchanged)

Разрабатывает и определяет рамки профессионального развития для одной или нескольких профессиональных дисциплин. Определяет и поддерживает потребности организационного развития в соответствии с потребностями бизнеса и стратегическим направлением. Разрабатывает стратегии развития для достижения необходимых изменений. Развивает и возглавляет сообщества практиков, включая определение путей развития карьеры. Определяет подход к выявлению подходящих людей для предоставления консультаций и поддержки по вопросам карьеры. Контролирует прогресс и оценивает преимущества для бизнеса, достигнутые благодаря постоянному профессиональному развитию.