управление обучением и повышением квалификации ETMG Бета-версия
(unchanged)
Предоставление управленческих, консультационных и административных услуг для поддержки развития знаний, навыков и компетенций.
Перевод SFIA 9 на русский язык: Бета-версия
SFIA 9 на английском языке уже доступна.
- Это бета-версия SFIA 9 на русском языке.
-
Мы создали её с помощью платформы Phrase Localization Platform, объединив:
- Переведенный контент из SFIA 8
- Вклад от 7 ведущих поставщиков машинного перевода
- Мы обновим этот перевод после проверки и контроля качества.
- Пожалуйста, свяжитесь с нами, если заметите какие-либо ошибки или у вас возникнут вопросы.
Примечание: Хотя машинный перевод помогает создавать первоначальные версии, профессиональная проверка обеспечивает точность и соответствие языка контексту.
Методические рекомендации:
(unchanged)
Деятельность может включать, но не ограничиваться:
- развитие полного спектра профессиональных, деловых или технических способностей, необходимых организации
- разработка стратегий и политики в области обучения и развития
- определение соответствующих решений в области обучения и развития, аккредитаций и квалификаций
- выбор, адаптация и внедрение системы навыков и компетенций
- выбор и эксплуатация систем управления обучением
- администрирование, документирование, отслеживание, отчетность о мероприятиях по обучению и развитию.
Понимание уровней ответственности этого навыка
Там, где нижние уровни не определены...
- Конкретные задачи и обязанности не определены, потому что навык требует более высокого уровня автономии, влияния и сложности в принятии решений, чем обычно ожидается на этих уровнях. Операторы сущности можно использовать для понимания общих обязанностей, связанных с этими уровнями.
Там, где не определены более высокие уровни...
- Обязанности и подотчетность не определены, потому что эти более высокие уровни предполагают стратегическое лидерство и более широкое организационное влияние, выходящее за рамки этого конкретного навыка. Смотрите основные утверждения.
Развитие навыков и демонстрация обязанностей, связанных с этим навыком
Определенные уровни показывают постепенное развитие навыков и ответственности.
Там, где нижние уровни не определены...
Вы можете развивать свои знания и поддерживать других людей, которые несут ответственность в этой области, следующим образом:
- Изучение ключевых концепций и принципов, связанных с этим навыком и его влиянием на вашу роль
- Выполнение соответствующих навыков (см. соответствующие навыки SFIA)
- Поддержка других лиц, выполняющих задачи и мероприятия более высокого уровня
Там, где не определены более высокие уровни...
- Вы можете прогрессировать, развивая соответствующие навыки, которые лучше подходят для более высоких уровней организационного лидерства.
Нажмите, чтобы узнать, почему навыки SFIA не определены на всех 7 уровнях.
Показать/скрыть дополнительные описания и уровни.
Уровни ответственности за этот навык
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Уровень 1
управление обучением и повышением квалификации: Уровень 2
(new)
Поддерживает мероприятия по обучению и развитию под повседневным руководством. Помощь в ведении записей об обучении и документировании мероприятий по обучению и развитию. Помогает организовывать учебные мероприятия и отслеживать их посещаемость.
управление обучением и повышением квалификации: Уровень 3
(modified)
Вносит вклад в ведение записей об обучении и каталога ресурсов для обучения и развития. Поддерживает организацию учебных мероприятий, помогая координировать логистику, расписание и связь с участниками. Поддерживает сбор и организацию данных о мероприятиях по обучению и развитию, чтобы помочь оценить их эффективность.
управление обучением и повышением квалификации: Уровень 4
(unchanged)
Вносит вклад в разработку и ведение каталога ресурсов для обучения и развития. Использует данные для анализа и оценки эффективности учебных/образовательных мероприятий. Планирует и организует учебные мероприятия. Обновляет и контролирует записи об обучении, включая получение сертификатов и аккредитаций.
управление обучением и повышением квалификации: Уровень 5
(unchanged)
Управляет процессом обучения и развития, обеспечивая оптимальное использование ресурсов. Поддерживает, рекламирует и продвигает каталог мероприятий по обучению и развитию. Обеспечивает актуальность и аккредитацию курсов (при необходимости). При необходимости договаривается с поставщиками услуг по обучению и повышению квалификации о предоставлении помещений и расписания. Использует данные для оценки и повышения эффективности обучения или образовательной деятельности.
управление обучением и повышением квалификации: Уровень 6
(unchanged)
Определяет программу обучения и развития и механизмы предоставления услуг, необходимые для повышения квалификации сотрудников в соответствии с потребностями бизнеса. Определяет соответствующие пути аккредитации и квалификации, применимые к отдельным сотрудникам в организации. Оценивает результаты обучения. Управляет развитием и предоставлением всего обучения, принимая во внимание стратегические цели организации-работодателя.
управление обучением и повышением квалификации: Уровень 7
(unchanged)
Руководит разработкой и внедрением стратегии обучения и развития для организации в соответствии с потребностями бизнеса. Руководит предоставлением опыта, рекомендаций и систем обучения и развития, необходимых для выполнения стратегических и оперативных планов. Обеспечивает организационные ресурсы для реализации стратегии обучения и развития. Определяет возможности для стратегических отношений с поставщиками и партнерами.