Gestão de ensino e desenvolvimento ETMG Beta
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Prestação de serviços de gestão, assessoria e administração para apoiar o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e competências.
Tradução para português brasileiro do SFIA 9: Versão Beta
SFIA 9 em inglês já está disponível.
- Esta é uma versão beta do SFIA 9 em português brasileiro.
- Nós a criamos usando a Phrase Localization Platform, combinando:
- Conteúdo traduzido do SFIA 8
- Contribuições de 7 principais fornecedores de tradução automática
- Atualizaremos esta tradução após revisão e verificações de qualidade.
- Por favor, entre em contato conosco se perceber algum erro ou tiver dúvidas.
Observação: Embora a tradução automática ajude a criar versões iniciais, a revisão profissional garante precisão e linguagem adequada ao contexto.
Notas orientativas
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As atividades podem incluir, entre outros:
- desenvolvimento de toda a gama de recursos profissionais, comerciais ou técnicos, exigidos pela organização
- desenvolvimento de estratégias e políticas de aprendizagem e desenvolvimento
- identificação de soluções apropriadas de aprendizado e desenvolvimento, acreditações e qualificações
- seleção, adaptação e adoção de habilidades e estruturas de competência
- seleção e operação de sistemas de gerenciamento de aprendizado
- administração, documentação, rastreamento e reporte de atividades de aprendizado e desenvolvimento.
Compreendendo os níveis de responsabilidade desta habilidade
Onde níveis inferiores não são definidos...
- Tarefas e responsabilidades específicas não são definidas porque a habilidade requer um nível mais alto de autonomia, influência e complexidade na tomada de decisões do que é normalmente esperado nesses níveis. Você pode usar as declarações de essência para entender as responsabilidades genéricas associadas a esses níveis.
Onde níveis mais altos não são definidos...
- Responsabilidades e accountability não são definidas porque esses níveis mais altos envolvem liderança estratégica e influência organizacional mais ampla que vai além do escopo dessa habilidade específica. Veja as declarações de essência.
Desenvolver habilidades e demonstrar responsabilidades relacionadas a essa habilidade
Os níveis definidos mostram a progressão incremental em habilidades e responsabilidades.
Onde níveis inferiores não são definidos...
Você pode desenvolver seu conhecimento e apoiar outras pessoas que têm responsabilidades nesta área:
- Aprender conceitos e princípios-chave relacionados a essa habilidade e seu impacto em sua função
- Executar habilidades relacionadas (veja as habilidades SFIA relacionadas)
- Apoiar outras pessoas que estão realizando tarefas e atividades de nível superior
Onde níveis mais altos não são definidos...
- Você pode progredir desenvolvendo habilidades relacionadas que são mais adequadas a níveis mais altos de liderança organizacional.
Clique para saber por que as habilidades SFIA não são definidas em todos os 7 níveis.
Mostrar/ocultar descrições e níveis extras.
Níveis de responsabilidade para esta habilidade
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Nível 1
Gestão de ensino e desenvolvimento: Nível 2
(new)
Apoia atividades de aprendizagem e desenvolvimento sob supervisão de rotina. Ajuda a manter registros de treinamento e documentar atividades de aprendizagem e desenvolvimento. Ajuda a organizar eventos de aprendizagem e acompanhar a participação.
Gestão de ensino e desenvolvimento: Nível 3
(modified)
Contribui para a manutenção de registros de treinamento e o catálogo de recursos de aprendizagem e desenvolvimento. Apoia a organização de eventos de aprendizagem, ajudando a coordenar a logística, horários e comunicação com os participantes. Apoia a coleta e organização de dados sobre atividades de aprendizagem e desenvolvimento para ajudar a avaliar sua eficácia.
Gestão de ensino e desenvolvimento: Nível 4
(modified)
Contribui para o desenvolvimento e manutenção de um catálogo de recursos de aprendizagem e desenvolvimento.
Utiliza dados para analisar e avaliar a eficácia das atividades de aprendizagem/educação.
Agenda e organiza eventos de aprendizagem.
Atualiza e controla registros de treinamento, incluindo obtenção de certificados e acreditações.
Gestão de ensino e desenvolvimento: Nível 5
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Gerencia a oferta de aprendizagem e desenvolvimento, garantindo o uso ideal dos recursos. Mantém, divulga e promove catálogo de atividades de aprendizagem e desenvolvimento. Garante que os cursos estejam atualizados e acreditados (quando necessário). Organiza instalações e horários com provedores de aprendizado e desenvolvimento, conforme pré-estabelecido. Utiliza dados para avaliar e melhorar a eficácia da aprendizagem ou das atividades educacionais.
Gestão de ensino e desenvolvimento: Nível 6
(unchanged)
Determina o programa de aprendizagem e desenvolvimento e os mecanismos de entrega necessários para ampliar as habilidades da equipe, de acordo com as necessidades do negócio. Identifica os caminhos apropriados de acreditação e qualificação, aplicáveis a indivíduos dentro da organização. Avalia os resultados da aprendizagem. Gerencia o desenvolvimento e a oferta de toda a aprendizagem, levando em consideração os objetivos estratégicos da organização.
Gestão de ensino e desenvolvimento: Nível 7
(unchanged)
Dirige o desenvolvimento e implementação de uma estratégia de aprendizagem e desenvolvimento para a organização, alinhada às necessidades do negócio. Conduz o fornecimento de experiência em aprendizagem e desenvolvimento, orientação e sistemas necessários para executar planos estratégicos e operacionais. Garante recursos organizacionais para executar a estratégia de aprendizagem e desenvolvimento. Identifica oportunidades de relacionamento estratégico com fornecedores e parceiros.