Gestione dello sviluppo e dell'apprendimento ETMG
Fornire servizi di gestione, consulenza e amministrazione per supportare lo sviluppo di conoscenze, abilità e competenze.
Note di orientamento
Le attività possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- sviluppare l'intera gamma di capacità professionali, aziendali o tecniche richieste dall'organizzazione
- sviluppare strategie e politiche di apprendimento e sviluppo
- identificare soluzioni di apprendimento e sviluppo appropriate, accreditamenti e qualifiche
- selezione, adattamento e adozione di abilità e quadri di competenza
- selezione e gestione di sistemi di gestione dell'apprendimento
- amministrare, documentare, tracciare, riferire sulle attività di apprendimento e sviluppo.
Livelli di responsabilità per questa abilità
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Gestione dello sviluppo e dell'apprendimento: Livelli 1-2
Questa abilità non viene in genere osservata o praticata a questi livelli di responsabilità e affidabilità.
Gestione dello sviluppo e dell'apprendimento: Livello 3
Contribuisce al mantenimento dei registri di formazione e del catalogo delle risorse per l'apprendimento e lo sviluppo.
Gestione dello sviluppo e dell'apprendimento: Livello 4
Contribuisce allo sviluppo e alla manutenzione di un catalogo di risorse di apprendimento e sviluppo. Utilizza i dati per analizzare e valutare l'efficacia delle attività di apprendimento/didattiche. Prenota e organizza gli eventi di apprendimento. Aggiorna e controlla i record della formazione, compreso l'ottenimento di certificati e accrediti.
Gestione dello sviluppo e dell'apprendimento: Livello 5
Gestisce la fornitura di apprendimento e sviluppo, assicurando l'utilizzo ottimale delle risorse. Gestisce, pubblicizza e promuove un catalogo di attività di apprendimento e sviluppo. Assicura che i corsi siano aggiornati e accreditati (se richiesto). Organizza le strutture e i programmi con i fornitori di apprendimento e sviluppo nella maniera appropriata. Utilizza i dati per valutare e migliorare l'efficacia delle attività di apprendimento o didattiche.
Gestione dello sviluppo e dell'apprendimento: Livello 6
Determina il programma di apprendimento e sviluppo e i meccanismi di consegna necessari per la crescita delle abilità del personale in linea con le esigenze aziendali. Identifica i percorsi appropriati di accreditamento e qualifica, applicabili alle persone all'interno dell'organizzazione. Valuta i risultati dell'apprendimento. Gestisce lo sviluppo e la fornitura di tutto l'apprendimento, tenendo conto dei fini strategici dell'organizzazione datrice di lavoro.
Gestione dello sviluppo e dell'apprendimento: Livello 7
Dirige lo sviluppo e l'applicazione di una strategia di apprendimento e sviluppo per l'organizzazione in linea con le esigenze aziendali. Guida la fornitura di competenze, linee guida e sistemi di apprendimento e sviluppo necessari per eseguire piani strategici e operativi. Protegge le risorse organizzative per eseguire la strategia di apprendimento e sviluppo. Identifica le opportunità di relazioni strategiche con fornitori e partner.