Gestion des formations et du développement ETMG

Contribue à la maintenance des dossiers de formation et du catalogue d’apprentissage et de développement.

Contribue au développement et à la mise à jour du catalogue de ressources d’apprentissage et développement. Utilise des données pour analyser et évaluer l’efficacité d’activités d’apprentissage/éducatives. Réserve et organise les activités de formation. Met à jour et contrôle les dossiers de formation, y compris la réalisation de certificats et accréditations.

Gère la mise à disposition de formations et développements, assurant une utilisation optimale des ressources. Tient à jour, publie et promeut un catalogue d’activités d’apprentissage et de développement. Veille à ce que les cours soient à jour et agréés (si requis). Organise les aménagements et horaires avec les fournisseurs de formations et développements selon besoins. Utilise les données pour évaluer et améliorer l’efficacité des activités d’apprentissage et éducatives.

Détermine le programme de formation et de développement et mécanismes de mise à disposition nécessaires pour accroître les compétences du personnel en ligne avec les besoins commerciaux. Identifie des routes d’accréditation et de qualification appropriés disponibles aux individus au sein de l’organisation. Évalue les résultats de formations. Gère le développement et la mise à disposition de toutes les formations, tenant compte des objectifs stratégiques de l’organisation employeuse.

Dirige l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie d'apprentissage et de développement pour l'organisation alignée sur les besoins commerciaux. Dirige la fourniture d'expertise, conseils et systèmes de formation et de développement nécessaires à l'exécution des plans stratégiques et opérationnels. Sécurise les ressources organisationnelles pour exécuter la stratégie de formation et de développement. Identifie des opportunités de relations stratégiques avec fournisseurs et partenaires.