Gestion contractuelle ITCM

Participe à la collecte des données relatives à l’exécution des contrats. Élabore des rapports standards sur l’exécution des contrats sous une supervision régulière.

Sert de point de contact habituel entre l’organisation et les contreparties en ce qui concerne la gestion des contrats. Contribue à la collecte des données relatives à l’exécution des contrats. Crée des rapports standard sur l’exécution des contrats.

Source et collecte des données sur la performance des contrats (telles que les prix et les coûts de la chaîne d’approvisionnement) et surveille les performances par rapport aux indicateurs clés de performance. Surveille les progrès par rapport aux objectifs commerciaux spécifiés dans l’analyse de rentabilisation. Gère proactivement les mécanismes de risques et récompenses dans le contrat. Identifie et signale les sous-performances et développe des opportunités d’amélioration. Surveille le respect des conditions générales et prend les mesures appropriées pour remédier à la non-conformité. Identifie les changements nécessaires et planifie les variations. S’assure, en consultation avec les parties prenantes, que les protocoles de gestion du changement sont mis en œuvre.

Supervise et mesure l’accomplissement des obligations contractuelles. Utilise des indicateurs de performance pour surveiller et mettre en question la performance et identifier les opportunités d’amélioration continue. Élabore des stratégies pour répondre aux manques de performance et défaillances de conformité, y compris le respect des clauses contractuelles. Identifie si des changements sont nécessaires, évalue l’impact, et conseille aux parties concernées sur les répercussions et conséquences. Négocie les variations et sollicite les autorisations appropriées. Facilite activement et s’engage avec des experts et parties concernées afin d’assurer que des améliorations continues soient identifiées au travers de d’examens et évaluations. Développe et implémente des protocoles de gestion de changement.

Négocie et résout les problèmes contractuels, y compris le non-respect des obligations contractuelles. Promeut les processus de contrôle du changement et mener des négociations sur les modifications, le cas échéant. Se fait le champion des programmes d’amélioration continue, en élaborant conjointement des stratégies et des mesures d’incitation pour améliorer les performances. Entreprend des évaluations financières complètes. Veille à ce que tous les processus de passation de marchés soient fondés sur une diligence raisonnable et une vérification juridique, en affirmant l’évaluation des risques et la conformité des engagements contractuels. Veille à ce que les enseignements tirés des évaluations soient documentés et diffusés auprès de toutes les parties prenantes. Dirige l’avancement et l’application de pratiques efficaces de gestion des contrats dans un domaine ou une catégorie d’activité spécifique.

Dirige l’orientation stratégique et la gouvernance des processus de gestion des contrats dans l’ensemble de l’organisation. Conseille la direction générale sur les risques et les stratégies en matière de gestion des contrats. Met en œuvre des stratégies de gestion des contrats conformes aux objectifs de l’organisation et à la dynamique du marché, y compris la supervision des contrats importants et des risques juridiques associés. Agit en tant que point d’escalade pour les litiges majeurs. Promeut l’excellence opérationnelle en matière de gestion des contrats, en favorisant l’amélioration et l’innovation dans le domaine des contrats de la chaîne d’approvisionnement. Établit des partenariats stratégiques, en alignant les objectifs de l’organisation sur ceux des fournisseurs. Représente l’organisation dans les négociations clés, en veillant à obtenir des résultats stratégiques et conformes.