网络安全人才管理

获取、部署和投入资源。

通过发展个人和工作组的业绩，达到可衡量的结果，实现商定的目标，进而提高组织绩效。

提高员工敬业度和工作方式，赋予员工权力，为员工的健康和福祉着想。

根据个人的职业目标和组织要求，促进个人的专业发展。

战略性地预测对人员和技能的需求，并积极规划劳动力供应以满足组织需求。

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