Der globale Kompetenz- und Kompetenzrahmen für eine digitale Welt

Systemintegration und ‑aufbau SINT

Das Planen, Implementieren und Kontrollieren von Aktivitäten zur Synthetisierung von Systemkomponenten, um Systeme, Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens zu erstellen.

Ebenen der Verantwortung für diese Fähigkeit

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Leitfaden

Die Integration umfasst Systemelemente, Subsysteme und Schnittstellen einschließlich Datenverarbeitung, Speicher, Netzwerkbetrieb und Cloud-Dienste.

Die Systemintegration dient dazu, Systeme zu Testzwecken sowie für die operative Verwendung durch Kunden und Nutzer zu erstellen.

Zu den Aktivitäten gehören unter anderem:

  • Das Entwickeln von Fähigkeiten, Prozessen und Verfahren des Unternehmens für die Automatisierung und die kontinuierliche Integration von Aufbau, Verbindungstechnik, Testen, Sicherheit und Bereitstellung
  • Das Aufbauen und Betreiben einer Fähigkeit zur kontinuierlichen Integration, wenn der Einsatz einer Versionskontrolle des Quellcodes und der damit verbundenen Artefakte erforderlich ist
  • Das Gewährleisten, dass die Anforderungen an Sicherheit und Datenschutz ein wichtiger Teil der Systemintegration und des Systemaufbaus sind
  • Das Testen, Validieren und Genehmigen von Integrationen, um Anforderungen, Architekturen und Entwurf zu erfüllen
  • Das Überwachen und Kontrollieren von Integrationsaktivitäten und Aufzeichnungen zu den Ergebnissen der Integration
  • Das Informieren von Beteiligten und das Erteilen von Feedback für die Risikomanagementprozesse
  • Das Entwickeln und Testen von Plänen zur Notfallwiederherstellung und das Anwenden von Vorfallsmanagementprozessen für größere Systemintegrationen

Verständnis der Verantwortungsebenen dieser Fähigkeit

Wo niedrigere Ebenen nicht definiert sind...
  • Spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind nicht definiert, da die Fähigkeit ein höheres Maß an Autonomie, Einfluss und Komplexität bei der Entscheidungsfindung erfordert, als auf diesen Ebenen typischerweise erwartet wird. Sie können die Essenzaussagen verwenden, um die generischen Verantwortlichkeiten zu verstehen, die mit diesen Ebenen verbunden sind.
Wo höhere Ebenen nicht definiert sind...
  • Verantwortlichkeiten und Verantwortlichkeiten sind nicht definiert, da diese höheren Ebenen strategische Führung und einen breiteren organisatorischen Einfluss beinhalten, der über den Rahmen dieser spezifischen Fähigkeit hinausgeht. Siehe die Essenzaussagen.

Entwicklung von Fähigkeiten und Nachweis von Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit dieser Fähigkeit

Die definierten Stufen zeigen die schrittweise Entwicklung von Fähigkeiten und Verantwortung.

Wo niedrigere Ebenen nicht definiert sind...

Sie können Ihr Wissen erweitern und andere unterstützen, die in diesem Bereich Verantwortung tragen, indem Sie:

  • Erlernen der wichtigsten Konzepte und Prinzipien im Zusammenhang mit dieser Fähigkeit und ihren Auswirkungen auf Ihre Rolle
  • Ausführen verwandter Fähigkeiten (siehe verwandte SFIA-Fähigkeiten)
  • Unterstützung anderer, die Aufgaben und Aktivitäten auf höherer Ebene ausführen
Wo höhere Ebenen nicht definiert sind...
  • Sie können Fortschritte machen, indem Sie verwandte Fähigkeiten entwickeln, die besser für höhere Ebenen der Unternehmensführung geeignet sind.

Ein-/Ausblenden zusätzlicher Beschreibungen und Levels.

Systemintegration und ‑aufbau: Ebene 2

Ebene 2 – Mitwirken: Wesentliche Merkmale dieser Ebene: Bietet anderen Hilfe an, arbeitet unter regelmäßiger Aufsicht und löst routinemäßige Probleme nach eigenem Ermessen. Lernt aktiv durch Schulungen und praktische Erfahrungen.

Erstellt Softwareaufbauten aus Softwarequellcode. Führt durch Spezifikationen für Integrationstests festgelegte Tests durch und zeichnet Fehlerdetails auf. Analysiert und erstellt Berichte über Aktivitäten, Ergebnisse, Probleme und Risiken zu Penetrationtests.

Systemintegration und ‑aufbau: Ebene 3

Ebene 3 – Anwenden: Wesentliche Merkmale der Ebene: Führt abwechslungsreiche Aufgaben aus, die manchmal komplex und nicht routinemäßig sind, und verwendet dabei standardmäßige Methoden und Verfahren. Arbeitet innerhalb des Ermessensspielraums unter allgemeiner Anleitung und erledigt die eigene Arbeit in den vorgegebenen Fristen. Verbessert proaktiv die Fähigkeiten und den Einfluss am Arbeitsplatz.

Definiert die für einen Integrationsaufbau erforderlichen Softwaremodule und erstellt für jede Generation der Software eine Aufbaudefinition. Akzeptiert abgeschlossene Softwaremodule und stellt sicher, dass sie die festgelegten Kriterien erfüllen. Erstellt Softwareaufbauten aus Softwarequellcode für das Laden auf die Zielhardware. Konfiguriert die Hardware- und Softwareumgebung entsprechend den Anforderungen des zu integrierenden Systems. Erstellt Spezifikationen für Integrationstests, führt Tests durch, zeichnet die Ergebnisse auf und erstellt Berichte darüber. Diagnostiziert Fehler, zeichnet die Ergebnisse der Tests auf und erstellt Berichte darüber.

Systemintegration und ‑aufbau: Ebene 4

Ebene 4 – Möglich machen: Wesentliche Merkmale der Ebene: Führt verschiedene komplexe Tätigkeiten aus, unterstützt und leitet andere an, delegiert Aufgaben bei Bedarf, arbeitet selbstständig unter allgemeiner Anleitung und trägt mit seinem Fachwissen zum Erreichen der Teamziele bei.

Bietet technisches Fachwissen, um die Konfiguration von Systemkomponenten und Geräten für Systemtests zu ermöglichen. Arbeitet mit technischen Teams zusammen, um Pläne zur Systemintegration zu entwickeln und zu vereinbaren und über die Fortschritte zu berichten. Definiert komplexe/neue Integrationsaufbauten. Gewährleistet, dass Testumgebungen für die Integration korrekt konfiguriert werden. Entwirft, testet und erstellt Berichte über die Ergebnisse der Tests des Integrationsaufbaus. Identifiziert und dokumentiert Systemintegrationskomponenten für die Aufzeichnung im Konfigurationsmanagementsystem. Empfiehlt und implementiert Verbesserungen an Prozessen und Tools.

Systemintegration und ‑aufbau: Ebene 5

Ebene 5 – Sicherstellen, beraten: Wesentliche Merkmale der Ebene: Bietet kompetente Anleitung in seinem Bereich und arbeitet unter geringer Anleitung. Verantwortlich für die Erzielung bedeutender Arbeitsergebnisse, von der Analyse über die Ausführung bis hin zur Auswertung.

Plant und fördert Aktivitäten zur Entwicklung der Fähigkeiten des Unternehmens für Systemintegration und ‑aufbau einschließlich Automatisierung und kontinuierlicher Integration. Identifiziert, beurteilt und verwaltet die Einführung von Tools, Techniken und Prozessen zum Erstellen eines robusten Integrationsrahmenwerks. Erteilt zuverlässige Ratschläge und Anleitungen zu jedem Aspekt der Systemintegration. Leitet Integrationsarbeiten im Rahmen des vereinbarten System- und Dienstleistungsdesigns. Bewertet Risiken und setzt vorbeugende Maßnahmen. Misst und überwacht die Anwendung von Standards. Trägt zur Entwicklung von Richtlinien, Standards und Leitlinien des Unternehmens für die Systemintegration bei.

Systemintegration und ‑aufbau: Ebene 6

Ebene 6 – Anregungen geben, Einfluss nehmen: Wesentliche Merkmale der Ebene: Verfügt über erheblichen Einfluss auf die Organisation, trifft Entscheidungen auf hoher Ebene, gestaltet Richtlinien, zeigt Führungsqualitäten, fördert die Zusammenarbeit in der Organisation und übernimmt in Schlüsselbereichen Verantwortung.

Leitet die Entwicklung der Fähigkeiten des Unternehmens für Systemintegration und ‑aufbau einschließlich Automatisierung und kontinuierlicher Integration. Entwickelt Richtlinien, Standards und Leitlinien des Unternehmens für Systemintegration und ‑aufbau. Bietet Ressourcen, um zu gewährleisten, dass Systemintegration und ‑aufbau effektiv funktionieren können, und stellt die Einführung und Einhaltung von Richtlinien und Standards sicher.