创新 INOV
发现及确定信息、通信和数字技术带来的机会，对其进行优先级安排、培育并加以利用。
指导说明
这种技能侧重于系统性、有组织的创新方法。它描述的不是个人行为，比如创造性。
活动可能包括但不限于：
- 开发和实施支持创新的流程、工具和基础设施
- 实施创新实践以支持迭代/敏捷工作
- 在创新过程中协助内部和外部社区、员工、商业合作伙伴、客户、用户及其他利益相关者
- 为管理、监测和报告创新过程提供框架。
Levels of responsibility for this skill
| 5 | 6 | 7 |
创新: 级别 1-4
这种技能通常不会在这些责任和问责级别上被观察到或实践。
创新: 级别 5
管理创新管道，执行创新流程。开发和调整创新工具、流程和基础架构，以推动创新进程。确定支持创新所需的资源和能力。鼓励和激励创新社区、团队和个人分享创意，并从失败中吸取教训。管理和促进有兴趣的各方之间的沟通和开放的创意，以及创新网络和社区的建立。
创新: 级别 6
获得组织对创新的承诺。发展组织能力以推动创新。领导和规划创新能力的开发和创新流程、工具和框架的实施。引导有兴趣的各方之间的沟通和开放的创意，以及创新网络和社区的建立。
创新: 级别 7
引领创新、风险承担和协作的文化发展。将创新过程嵌入到整个业务单元中，并将战略执行与创新联系起来。通过创新使组织和个人目标、措施和奖励保持一致。