数字世界的全球技能和能力框架

创新 INOV

发现及确定信息、通信和数字技术带来的机会,对其进行优先级安排、培育并加以利用。

指导说明

这种技能侧重于系统性、有组织的创新方法。它描述的不是个人行为,比如创造性。

活动可能包括但不限于:

  • 开发和实施支持创新的流程、工具和基础设施
  • 实施创新实践以支持迭代/敏捷工作
  • 在创新过程中协助内部和外部社区、员工、商业合作伙伴、客户、用户及其他利益相关者
  • 为管理、监测和报告创新过程提供框架。

等级

在以下级别定义: 5 6 7

创新: 级别 1-4

在承担这些级别的责任时,通常不会观察到这项技能。

创新: 级别 5

管理创新管道,执行创新流程。开发和调整创新工具、流程和基础架构,以推动创新进程。确定支持创新所需的资源和能力。鼓励和激励创新社区、团队和个人分享创意,并从失败中吸取教训。管理和促进有兴趣的各方之间的沟通和开放的创意,以及创新网络和社区的建立。

创新: 级别 6

获得组织对创新的承诺。发展组织能力以推动创新。领导和规划创新能力的开发和创新流程、工具和框架的实施。引导有兴趣的各方之间的沟通和开放的创意,以及创新网络和社区的建立。

创新: 级别 7

引领创新、风险承担和协作的文化发展。将创新过程嵌入到整个业务单元中,并将战略执行与创新联系起来。通过创新使组织和个人目标、措施和奖励保持一致。