SFIAビュー： 人材管理 Beta
人材管理
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パフォーマンス管理 PEMT
(unchanged)
合意された目標を達成するために個人およびワークグループのパフォーマンスを開発し、測定可能な結果をもたらすことにより、組織のパフォーマンスを向上させます。
職務分析と設計 JADN
(new)
組織の要件、目標、文化に沿った職務と構造の計画、分析、設計を行います。
従業員経験 EEXP
(unchanged)
従業員の関与と働き方を強化し、従業員に力を与え、健康と福祉をサポートします。
組織調整 OFCL
(unchanged)
組織の境界や専門分野を超えた効果的なチームワークのための原則と実践を実装するためのワークグループのサポートを行います。
専門性開発 PDSV
(unchanged)
キャリアの目標と組織の要件に沿った個人の専門能力開発を促進します。
リソーシング RESC
(unchanged)
リソースの取得、展開、およびオンボーディングを行います。