Le competenze globali e il quadro delle competenze per un mondo digitale

Integrazione e costruzione dei sistemi SINT

Pianificare, applicare e controllare le attività per sintetizzare i componenti del sistema per creare sistemi operativi, prodotti o servizi.

Livelli di responsabilità per questa abilità

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Note di orientamento

L'ambito dell'integrazione include elementi di sistema, sottosistemi e interfacce tra cui elaborazione, archiviazione, networking e servizi cloud.

L'integrazione dei sistemi viene utilizzata per creare sistemi a scopo di test e per l'uso operativo da parte di clienti e utenti.

Le attività possono includere, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:

  • sviluppo di capacità organizzative, processi e procedure per l'automazione e l'integrazione continua di build, packaging, test, sicurezza e distribuzione
  • creazione e gestione di una capacità di integrazione continua (CI) quando richiesto utilizzando il controllo della versione del codice sorgente e degli artefatti correlati
  • assicurare che i requisiti di sicurezza e privacy siano una parte essenziale dell'integrazione e della costruzione dei sistemi
  • test, validazione e approvazione dell'integrazione per soddisfare requisiti, architetture e progettazione
  • monitorare e controllare le attività di integrazione e registrare e riferire sui risultati dell'integrazione
  • tenere informate le parti interessate e fornire feedback sui processi di gestione del rischio
  • sviluppare e testare piani di disaster recovery e applicare processi di gestione degli incidenti per le principali integrazioni di sistemi.

Comprendere i livelli di responsabilità di questa abilità

Dove i livelli inferiori non sono definiti...
  • I compiti e le responsabilità specifiche non sono definiti perché l'abilità richiede un livello più elevato di autonomia, influenza e complessità nel processo decisionale rispetto a quanto generalmente previsto a questi livelli. È possibile utilizzare le istruzioni di essenza per comprendere le responsabilità generiche associate a questi livelli.
Dove i livelli più alti non sono definiti...
  • Le responsabilità e le responsabilità non sono definite perché questi livelli superiori implicano una leadership strategica e un'influenza organizzativa più ampia che va oltre l'ambito di questa specifica competenza. Vedi le dichiarazioni di essenza.

Sviluppare competenze e dimostrare le responsabilità relative a questa abilità

I livelli definiti mostrano la progressione incrementale delle competenze e delle responsabilità.

Dove i livelli inferiori non sono definiti...

Puoi sviluppare le tue conoscenze e sostenere gli altri che hanno responsabilità in questo settore:

  • Apprendimento dei concetti e dei principi chiave relativi a questa abilità e al suo impatto sul tuo ruolo
  • Esecuzione di abilità correlate (vedere le competenze SFIA correlate)
  • Supportare altri che svolgono compiti e attività di livello superiore
Dove i livelli più alti non sono definiti...
  • È possibile progredire sviluppando competenze correlate che sono più adatte ai livelli più elevati di leadership organizzativa.

Mostra/nascondi descrizioni e livelli extra.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 2

Livello 2 - Assistere: Essenza del livello: fornisce assistenza agli altri, lavora sotto supervisione ordinaria e usa la sua discrezione per affrontare i problemi di routine. Apprende attivamente attraverso la formazione e le esperienze sul posto di lavoro.

Produce build del software dal codice sorgente del software. Esegue test come definito in una specifica di test di integrazione e registra i dettagli di eventuali guasti. Analizza e riferisce le attività dei test di integrazione e i risultati. Identifica e riferisce le problematiche e i rischi.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 3

Livello 3 - Applicare: Essenza del livello: esegue varie attività, a volte complesse e non di routine, utilizzando metodi e procedure standard. Lavora seguendo indicazioni generali, esercita la discrezione e gestisce il proprio lavoro entro le scadenze. Migliora in modo proattivo le abilità e l'impatto sul posto di lavoro.

Definisce i moduli software necessari per una build di integrazione e produce una definizione di build per ciascuna generazione del software. Accetta moduli software completi, assicurando che soddisfino criteri definiti. Produce build del software dal codice sorgente del software per il caricamento nell'hardware target. Configura l'ambiente hardware e software come richiesto dal sistema in fase di integrazione. Produce specifiche di test di integrazione, svolge test e registra e riferisce sui risultati. Diagnostica gli errori e le registrazioni e riferisce sui risultati dei test. Produce rapporti di integrazione dei sistemi.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 4

Livello 4 - Abilitare: Essenza del livello: svolge diverse attività complesse, supporta e guida gli altri, delega i compiti quando appropriato, lavora in modo autonomo sotto direzione generale e contribuisce con le competenze per raggiungere gli obiettivi del team.

Fornisce competenze tecniche per consentire la configurazione di componenti e apparecchiature di sistema per il test dei sistemi. Collabora con i team tecnici per sviluppare e concordare i piani di integrazione del sistema e riferire sul progresso. Definisce build complesse/nuove build di integrazione. Assicura che gli ambienti dei test di integrazione siano correttamente configurati. Progetta, esegue e riferisce i risultati dei test della build di integrazione. Identifica e documenta i componenti di integrazione dei sistemi per la registrazione nel sistema di gestione della configurazione. Consiglia e applica miglioramenti a processi e strumenti.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 5

Livello 5: Assicurare, consigliare: Essenza del livello: fornisce una guida autorevole nel suo campo e lavora in un'ampia direzione. Responsabile della fornitura di risultati di lavoro significativi, dall'analisi all'esecuzione fino alla valutazione.

Pianifica e guida le attività per sviluppare l'integrazione dei sistemi organizzativi e sviluppare capacità tra cui l'automazione e l'integrazione continua. Identifica, valuta e gestisce l'adozione di strumenti, tecniche e processi per creare un solido quadro di integrazione. Fornisce consigli e indicazioni autorevoli su qualsiasi aspetto dell'integrazione dei sistemi. Guida il lavoro di integrazione in linea con la progettazione concordata di sistemi e servizi. Valuta i rischi e intraprende azioni preventive. Misura e controlla le applicazioni degli standard. Contribuisce allo sviluppo di politiche, standard e linee guida dell'organizzazione per l'integrazione dei sistemi.

Integrazione e costruzione dei sistemi: Livello 6

Livello 6 - Avviare, influenzare: Essenza del livello: ha un'influenza organizzativa significativa, prende decisioni di alto livello, modella le policy, dimostra leadership, promuove la collaborazione organizzativa e accetta la responsabilità in aree chiave.

Guida lo sviluppo dell'integrazione dei sistemi organizzativi e crea capacità tra cui l'automazione e l'integrazione continua. Sviluppa politiche, standard e linee guida dell'organizzazione per l'integrazione e la costruzione dei sistemi. Fornisce risorse per assicurare che la costruzione e l'integrazione dei sistemi possano operare efficacemente e assicurare l'adozione di politiche e standard e l'aderenza agli stessi.