Le cadre mondial des aptitudes et des compétences pour le monde numérique

Intégration et construction de systèmes SINT Béta

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Planification, mise en œuvre et contrôle des activités visant à intégrer des éléments de système, des sous-systèmes et des interfaces afin de créer des systèmes, des produits ou des services opérationnels.

Traduction française de SFIA 9 : Version bêta

SFIA 9 en anglais est désormais disponible.

  • Ceci est une version bêta de SFIA 9 en français.
  • Nous l'avons créée en utilisant la Phrase Localization Platform, en combinant :
    • Le contenu traduit de SFIA 8
    • Les contributions de 7 principaux fournisseurs de traduction automatique
  • Nous mettrons à jour cette traduction après révision et contrôles qualité.
  • Veuillez nous contacter si vous remarquez des erreurs ou si vous avez des questions.

Note : Bien que la traduction automatique aide à créer des versions initiales, la révision professionnelle garantit la précision et un langage adapté au contexte.

Notes d’orientation

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Le champ d'application de l'intégration comprend les éléments du système, les sous-systèmes, les interfaces et les composants logiciels, y compris les services informatiques, de stockage, de mise en réseau et d'informatique en nuage.

L'intégration de systèmes est utilisée pour créer des systèmes à des fins de test ainsi que pour une utilisation opérationnelle par clients et utilisateurs.

Les activités peuvent inclure -- mais ne sont pas limitées à :

  • développement des capacités organisationnelles, processus et procédures pour l'automatisation et l'intégration continue de la construction, empaquetage, tests, sécurité et déploiement
  • création et exploitation d’une capacité d'intégration continue (CI) au besoin en utilisant le contrôle de version du code source et des artefacts connexes
  • assurance que les exigences de sécurité et de confidentialité soient une partie essentielle de l'intégration et de la construction des systèmes
  • collaborer avec les équipes de développement, de test et d'exploitation pour rationaliser le processus d'intégration
  • test, validation et approbation de l'intégration pour répondre aux exigences, architectures et conception
  • surveillance et contrôle des activités d'intégration et enregistrement et rapportage des résultats de l'intégration
  • maintient de l’information des parties prenantes et fourniture de commentaires sur les processus de gestion des risques
  • développement et test de plans de recouvrement de désastre et application de processus de gestion des incidents pour intégration de systèmes majeures.

Comprendre les niveaux de responsabilité de cette compétence

Là où les niveaux inférieurs ne sont pas définis...
  • Les tâches et responsabilités spécifiques ne sont pas définies car la compétence exige un niveau plus élevé d’autonomie, d’influence et de complexité dans la prise de décision que ce à quoi on s’attend généralement à ces niveaux. Vous pouvez utiliser les énoncés d’essence pour comprendre les responsabilités génériques associées à ces niveaux.
Là où les niveaux supérieurs ne sont pas définis...
  • Les responsabilités et les obligations de rendre compte ne sont pas définies parce que ces niveaux supérieurs impliquent un leadership stratégique et une influence organisationnelle plus large qui va au-delà de la portée de cette compétence spécifique. Voir les énoncés d’essence.

Développer des compétences et démontrer les responsabilités liées à ces compétences

Les niveaux définis montrent la progression progressive des compétences et des responsabilités.

Là où les niveaux inférieurs ne sont pas définis...

Vous pouvez développer vos connaissances et soutenir d’autres personnes qui ont des responsabilités dans ce domaine en :

  • Apprendre les concepts et principes clés liés à cette compétence et son impact sur votre rôle
  • Exécution de compétences connexes (voir les compétences SFIA connexes)
  • Soutenir les autres personnes qui exécutent des tâches et des activités de plus haut niveau
Là où les niveaux supérieurs ne sont pas définis...
  • Vous pouvez progresser en développant des compétences connexes qui conviennent mieux aux niveaux supérieurs de leadership organisationnel.

Afficher/masquer les descriptions et les niveaux supplémentaires.

Niveaux de responsabilité pour cette compétence

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Intégration et construction de systèmes: Niveau 2

Niveau 2 -- Aider: Essence du niveau : Fournit une assistance aux autres, travaille sous une supervision courante et fait preuve de discernement pour résoudre les problèmes courants. Apprend activement par le biais de formations et d'expériences sur le terrain.

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Réaliser des constructions à partir des composants du système en utilisant les outils et les processus d'automatisation de la construction appropriés. Effectuer les tests définis dans une spécification de test d'intégration et enregistrer les détails de tout échec. Analyser les activités et les résultats des tests d'intégration et en rendre compte. Identifie et signale les problèmes et les risques.

Intégration et construction de systèmes: Niveau 3

Niveau 3 -- Mettre en pratique: Essence du niveau : Effectuer des tâches variées, parfois complexes et non routinières, en utilisant des méthodes et des procédures standard. Travaille sous une direction générale, fait preuve de discrétion et gère son propre travail dans le respect des délais. Améliore de manière proactive ses compétences et son impact sur le lieu de travail.

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Définit les modules, les composants et les dépendances nécessaires à une construction d'intégration et produit une définition de construction. Accepte les modules et composants complétés, en vérifiant qu'ils répondent aux critères définis. Produire des builds à partir des composants du système pour les charger dans les environnements cibles. Configurer le matériel, les logiciels et l'environnement d'infrastructure en fonction des besoins du système en cours d'intégration. Élaborer des spécifications pour les tests d'intégration, effectuer des tests, enregistrer les résultats et en rendre compte. Diagnostique les défaillances et documente les résultats des tests. Rédiger des rapports sur l'intégration des systèmes.

Intégration et construction de systèmes: Niveau 4

Niveau 4 -- Activer: Essence du niveau : Effectuer diverses activités complexes, soutenir et guider les autres, déléguer des tâches le cas échéant, travailler de manière autonome sous une direction générale et apporter son expertise pour atteindre les objectifs de l'équipe.

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Fournit une expertise technique permettant la configuration de composants et matériel système pour systèmes de tests. Collabore avec les équipes techniques pour développer et accepter des plans d’intégration système et rapporter sur l’état d’avancement. Définit de assemblages d’intégration complexes/nouveaux. Veille à ce que les environnements de test d’intégration soient correctement configurés. Conçoit, réalise et rapporte les résultats de tests d’intégration. Identifie et documente les composants du système d’intégration pour enregistrement dans le système de gestion de configuration. Recommande et met en œuvre des améliorations aux processus et aux outils.

Intégration et construction de systèmes: Niveau 5

Niveau 5 - Assurer, aviser: Essence du niveau : Fournit des conseils faisant autorité dans son domaine et travaille sous une direction générale. Il est responsable de l'obtention de résultats significatifs, de l'analyse à l'évaluation en passant par l'exécution.

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Planifie et dirige les activités pour développer l'intégration de systèmes organisationnels et renforcer les capacités y compris l'automatisation et l'intégration continue. Identifie, évalue et gère l'adoption d'outils, techniques et processus pour créer un cadre d'intégration robuste. Fournit des conseils et orientations faisant autorité sur tout aspect de l'intégration systèmes. Dirige les travaux d'intégration conformément à la conception convenue du système et du service. Évalue les risques et prend des mesures préventives. Mesure et surveille l'application des normes. Contribue à l'élaboration de directives, normes et instructions organisationnelles pour l'intégration de systèmes.

Intégration et construction de systèmes: Niveau 6

Niveau 6 Initier, influencer: Essence du niveau : exerce une influence significative sur l'organisation, prend des décisions de haut niveau, élabore des politiques, fait preuve de leadership, favorise la collaboration au sein de l'organisation et accepte de rendre des comptes dans des domaines clés.

(unchanged)

Dirige le développement de l'intégration des systèmes organisationnels et renforce les capacités, y compris l'automatisation et l'intégration continue. Élabore des directives, normes et instructions organisationnelles pour l'intégration et la construction de systèmes. Fournit des ressources pour assurer le fonctionnement efficace de l'intégration et la construction des systèmes et garantit l'adoption et le respect des directives et normes.