الأساليب والأدوات METL
تحديد وتكييف وتنفيذ وتقييم وقياس وأتمتة وتحسين الأساليب والأدوات لدعم عمليات التخطيط والتطوير والاختبار والتشغيل والإدارة والصيانة للنظم. ضمان تبني الأساليب والأدوات واستخدامها بفعالية في جميع إدارات المؤسسة.
مستويات المسؤولية عن هذه المهارة
| 3 | 4 | 5 | 6 |
الأساليب والأدوات: المستويات 1-2
لا يتم ملاحظة هذه المهارة أو ممارستها عادة على هذه المستويات من المسؤولية والمساءلة.
الأساليب والأدوات: المستوى3
يوفر الدعم فيما يتعلق باستخدام الأساليب والأدوات الموجودة. يعمل على إعداد أساليب وأدوات ضمن سياق معلوم. يقوم بإعداد وتحديث الوثائق الخاصة بالأساليب والأدوات.
الأساليب والأدوات: المستوى4
يوفر المشورة والتوجيه لدعم تبني الأساليب والأدوات والالتزام بالسياسات والمعايير. يعمل على تكييف العمليات بما يتماشى مع المعايير المتفق عليها وتقييم الأساليب والأدوات. يستعرض ويراجع استخدام وتطبيق الأساليب والأدوات ويعمل على تحسينه.
الأساليب والأدوات: المستوى5
يوفر المشورة والتوجيه والخبرة لتعزيز تبني الأساليب والأدوات والالتزام بالسياسات والمعايير. يعمل على تقييم وتحديد الأساليب والأدوات المناسبة بما يتماشى مع السياسات والمعايير المتفق عليها. ينفذ الأساليب والأدوات على مستوى البرامج والمشاريع والفرق بما في ذلك الاختيار والتطويع بما يتماشى مع المعايير المتفق عليها. يدير عمليات استعراض ومراجعة الفوائد والقيمة المتحققة من الأساليب والأدوات. يحدد أوجه التحسين ويقدم التوصيات بشأنها. يساهم في السياسات والمعايير والمبادئ التوجيهية المؤسسية للطرق والأدوات.
الأساليب والأدوات: المستوى6
يعمل على تطوير السياسات والمعايير والمبادئ التوجيهية المؤسسية الخاصة بالأساليب والأدوات. يحدد الاتجاه ويبادر إلى إدخال واستخدام الأساليب الفنية والمنهجيات والأدوات، لتتناسب مع متطلبات العمل الكلية، بما يضمن الاتساق في جميع مجموعات المستخدمين. يقود جهود تطوير القدرات المؤسسية فيما يخص الأساليب والأدوات (بما في ذلك الأتمتة) لضمان تبني السياسات والمعايير والالتزام بها.
الأساليب والأدوات: المستوى7
لا يتم ملاحظة هذه المهارة أو ممارستها عادة على هذا المستوى من المسؤولية والمساءلة.