変更計画

ビジネス活動を実行するための新しい、潜在的に破壊的なアプローチを作成します。

組織の能力をアセスし、改善を特定、優先順位付け、および実装するためのリーダーシップ、アドバイス、および実装サポートを提供します。

統合された組織構造と文化の計画、設計、および実装を行います。

組織と人々を必要な将来の状態に移行するための活動を計画、設計、および実装します。

組織の要件、目標、文化に合わせて職務と構造を計画、分析、設計します。

個人やチームが新しい働き方を組み込み、変化に適応できるようにすることで、文化や行動の変化を促進します。