El marco global de habilidades y competencias para un mundo digital

Pruebas de aceptación BPTS

Validar sistemas, productos, procesos de negocio o servicios para determinar si se han cumplido los criterios de aceptación.

Niveles de responsabilidad para esta habilidad

2 3 4 5 6

Notas orientativas

Las actividades incluyen, entre otras, las siguientes:

  • establecer y aplicar normas para las pruebas de aceptación
  • planificar, identificar, diseñar, gestionar, ejecutar y presentar informes sobre los resultados de las pruebas de aceptación
  • fomentar la colaboración eficaz y eficiente con varios interesados relevantes
  • solicitar y permitir la aceptación formal de sistemas, productos o servicios
  • crear criterios de aceptación medibles relacionados con los requisitos funcionales y no funcionales, las características, los procesos del negocio, las historias de usuario y las reglas del negocio
  • diseñar casos y situaciones de prueba de aceptación a partir de criterios de aceptación
  • hacer pruebas exploratorias a cargo de los interesados para descubrir comportamientos imprevistos
  • implementar pruebas de oficina modelo para simular las prácticas de trabajo y el uso del sistema en el mundo real.

El enfoque de las pruebas de aceptación debe basarse en el contexto del trabajo y es posible que se seleccione de enfoques predictivos (basados en planes) o enfoques adaptativos (iterativos/ágiles).

Comprender los niveles de responsabilidad de esta habilidad

Donde los niveles inferiores no están definidos...
  • Las tareas y responsabilidades específicas no se definen porque la habilidad requiere un mayor nivel de autonomía, influencia y complejidad en la toma de decisiones de lo que normalmente se espera en estos niveles. Puede utilizar las instrucciones de esencia para comprender las responsabilidades genéricas asociadas a estos niveles.
Donde los niveles superiores no están definidos...
  • Las responsabilidades y la rendición de cuentas no están definidas porque estos niveles superiores implican un liderazgo estratégico y una influencia organizacional más amplia que va más allá del alcance de esta habilidad específica. Véanse las declaraciones de esencia.

Desarrollar habilidades y demostrar responsabilidades relacionadas con esta habilidad.

Los niveles definidos muestran la progresión incremental en habilidades y responsabilidades.

Donde los niveles inferiores no están definidos...

Puedes desarrollar tus conocimientos y apoyar a otras personas que sí tienen responsabilidad en esta área de la siguiente manera:

  • Aprender conceptos y principios clave relacionados con esta habilidad y su impacto en su función
  • Realización de habilidades relacionadas (consulte las habilidades relacionadas con SFIA)
  • Apoyar a otros que realizan tareas y actividades de nivel superior
Donde los niveles superiores no están definidos...
  • Puede progresar desarrollando habilidades relacionadas que se adaptan mejor a niveles más altos de liderazgo organizacional.

Mostrar/ocultar descripciones y niveles adicionales.

Pruebas de aceptación: Nivel 2

Nivel 2 - Asistir: Esencia del nivel: Proporciona asistencia a otros, trabaja bajo supervisión de rutina y usa su discreción para abordar problemas rutinarios. Aprende activamente a través de entrenamiento y experiencias en el trabajo.

Ayuda a planificar, preparar y ejecutar pruebas de aceptación para sistemas, productos, procesos de negocio o servicios.

Ayuda a recopilar comentarios de las pruebas de aceptación.

Pruebas de aceptación: Nivel 3

Nivel 3 - Aplicar: Esencia del nivel: Realiza tareas variadas, a veces complejas y no rutinarias, utilizando métodos y procedimientos estándar. Trabaja bajo dirección general, ejerce discreción y gestiona el propio trabajo dentro de los plazos. Potencia proactivamente las habilidades y el impacto en el lugar de trabajo.

Sigue los estándares y técnicas acordados para diseñar y ejecutar casos y situaciones de prueba sobre la base de criterios de aceptación predefinidos.

Prepara análisis e informes sobre actividades, resultados, problemas y riesgos de las pruebas.

Pruebas de aceptación: Nivel 4

Nivel 4 - Facilitar: Esencia del nivel: Realiza diversas actividades complejas, apoya y guía a otros, delega tareas cuando corresponde, trabaja de forma autónoma bajo dirección general y aporta experiencia para cumplir los objetivos del equipo.

Desarrolla criterios de aceptación relacionados con los requisitos funcionales y no funcionales, los procesos del negocio, las características, las historias de usuario y las reglas del negocio.

Diseña, especifica y ejecuta casos y situaciones de prueba para probar si los sistemas, los productos o los servicios cumplen los criterios de aceptación y ofrecen los beneficios del negocio planificados.

Colabora con los colegas del proyecto y las partes interesadas que participan en el análisis, el desarrollo y la operación de productos, sistemas o servicios para garantizar la precisión y la cobertura de pruebas integral.

Prepara análisis e informes sobre actividades, resultados, problemas y riesgos de las pruebas, incluido el trabajo de otros.

Pruebas de aceptación: Nivel 5

Nivel 5 - Asegurar, asesorar: Esencia del nivel: Proporciona orientación autorizada en su campo y trabaja bajo una dirección amplia. Responsable de entregar resultados de trabajo significativos, desde el análisis hasta la ejecución y evaluación.

Planifica y gestiona la actividad de las pruebas de aceptación.

Especifica el entorno de pruebas de aceptación para sistemas, productos, procesos y servicios comerciales. Gestiona la creación de casos y escenarios de pruebas de aceptación. Garantiza que las pruebas definidas reflejen condiciones operativas realistas y el nivel de cobertura requerido.

Garantiza que las pruebas y los resultados sean documentados, analizados e informados a las partes interesadas, y que se tomen las medidas necesarias. Destaca para las partes interesadas los problemas y los riesgos identificados durante las pruebas.

Brinda asesoramiento y orientación autoritarios sobre la planificación y ejecución de las pruebas de aceptación.

Pruebas de aceptación: Nivel 6

Nivel 6 - Iniciar, ejercer influencia: Esencia del nivel: Tiene una influencia organizativa considerable, toma decisiones de alto nivel, moldea políticas, demuestra liderazgo, promueve la colaboración organizacional y acepta la rendición de cuentas en áreas clave.

Lidera la implementación y entrega del enfoque de la organización para las pruebas de aceptación.

Se relaciona con las principales partes interesadas para asegurar el compromiso organizacional y los recursos necesarios para implementar pruebas de aceptación efectivas.

Informa de los riesgos o problemas importantes relacionados con las pruebas de aceptación y recomienda las acciones necesarias.

Desarrolla políticas, estándares y pautas organizacionales para las pruebas de aceptación. Desarrolla capacidades y métodos de prueba de aceptación para la organización.