数字世界的全球技能和能力框架

系统设计 DESN

系统设计可满足特定要求、与约定的系统架构兼容、遵守公司标准、满足性能和可行性的约束。 识别概念并将其转化为可构成系统构建和验证的原型设计。 组件的设计或选择。 用适于实现的形式描述全套详细模型,属性和/或特征的开发。 基于工作环境采用和调整系统设计生命周期模型,适当选择预测(计划驱动)方法或自适应(迭代/敏捷)方法。

等级

在以下级别定义: 4 5 6

系统设计: 级别 1-3

在承担这些级别的责任时,通常不会观察到这项技能。

系统设计: 级别 4

遵守约定的架构、设计标准、模式和方法论,使用适当的建模技术设计组件。 识别和评估替代设计选项和取舍。 创建多个设计视图,以照顾不同架构干系人的关注,并处理功能和非功能需求。 模拟,模拟或原型化所提议的系统组件的行为,以使干系人能够批准。 制定详细的设计规范,形成系统构建基础。 对照规范,评估、验证和改进自己的设计。

系统设计: 级别 5

采用和调整适当的系统设计方法,工具和技术,适当选择预测(计划驱动)方法或自适应(迭代/敏捷)方法,并确保它们得到有效应用。 设计大型或复杂系统。 对主要设计方案和取舍进行影响分析。 提出建议,评估和管理相关风险。 评估其他人的系统设计,以确保选择适当的技术,有效利用资源,以及集成多个系统和技术。 确保系统设计上功能和非功能需求的平衡。 有助于系统设计策略与标准的开发,有助于架构组件的选择。

系统设计: 级别 6

制定系统设计的组织政策、标准、指南和方法。 倡导系统设计原则的重要性和价值,并选择合适的系统设计生命周期模型——不论是预测(计划驱动)方法还是更具适应性(迭代/敏捷)方法。 推动采用和遵守相关政策、标准、战略和架构。 为战略性,大型和复杂系统开发计划引领系统设计活动。 制定有效的实施和采购战略,符合规定的要求,架构以及性能和可行性的限制。 开发需要引入新技术或现有技术的新用途的系统设计。

系统设计: 级别 7

在承担这种级别的责任时,通常不会观察到这项技能。