Niveaux de responsabilité : Niveau 7 -- Définir la stratégie, inspirer, mobiliser

Autonomie

Au niveau organisationnel le plus élevé, a l’autorité finale couvrant tous les aspects d’un domaine de travail significatif, y compris la rédaction et implémentation des directives. Est pleinement responsable des mesures et décisions prises, tant par soi que par d’autres à qui des responsabilités ont été délégués.

Influence

Inspire l’organisation et influence les développements de par l’industrie au plus haut niveau. Prends des décisions critiques pour le succès de l’organisation. Développe des relations stratégiques long-terme avec des clients, partenaires, responsables industriels et gouvernementaux. Collabore avec les parties prenantes directionnelles pour assurer l’alignement à la vision et la stratégie organisationnelle.

Complexité

Fournit un leadership de haut niveau à la formulation et implémentation de la stratégie. Fournit un leadership stratégique extensif à la livraison d’une valeur commerciale grâce à une vision, gouvernance et gestion directionnelle. A une connaissance approfondie de l’industrie et des implications de technologies nouvelles pour l’environnement commercial.

Compétences en affaires

Dispose d’une gamme complète d’aptitudes stratégiques et de leadership.

Communique l’impact potentiel pour l’organisation et les individus de pratiques et technologie émergentes et évalue les risques d’utiliser ou non de telles pratiques et technologies.

Établit la gouvernance pour adresser le risque commercial.

Assure l’alignement de propositions avec la direction stratégique de l’organisation.

Encourage une culture de croissance et d’apprentissage de par l’organisation

Évalue l’impact de législations et promeut activement la conformité et inclusivité.

Progresse la connaissance et/ou l’exploitation de technologie dans une ou plusieurs organisations.

Défend la créativité et le renouvellement dans le développement stratégique pour faciliter des opportunités commerciales.

Communique de manière persuasive et convaincante au travers de son organisation, de l’industrie, du gouvernement et des auditoires de tous niveaux.

Veille à ce que l’organisme développe et mobilise l’ensemble des aptitudes et compétences requises.

Sécurité, confidentialité et éthique -- fournit des instructions claires et un leadership stratégique pour l’implémentation de pratiques de travail et de culture au travers de l’organisation.

Connaissances

A établi une connaissance large et approfondie du business, y compris des activités et pratiques de sa propre organisation et une bonne connaissance de celles des fournisseurs, partenaires, concurrents et clients. Favorise une culture qui encourage l’application stratégique des corpus de connaissances dans son périmètre d’influence.