Niveaux de responsabilité : Niveau 6 – Initier, influencer

Autonomie

Jouit d’une certaine autorité et d’un niveau de responsabilisation défini, qui couvrent un large domaine englobant les aspects techniques, financiers et qualitatifs. Établit les objectifs organisationnels et assigne les responsabilités.

Influence

Influence la création des politiques et stratégies. Noue des relations influentes, au niveau de la haute direction, avec les clients, les fournisseurs et les partenaires internes et externes, y compris les chefs de file de l’industrie. Dirige la collaboration avec les diverses parties intéressées ayant des objectifs concurrents au sein de l’organisation. Prend des décisions qui influencent la réussite des objectifs organisationnels et la performance financière.

Complexité

Contribue au développement et à la mise en place des politiques et stratégies. Effectue des activités très complexes, couvrant les aspects techniques, financiers et qualitatifs. A une expertise approfondie de sa ou ses spécialisations et comprend son impact sur toute l’industrie, l’organisation ou la clientèle.

Compétences en affaires

Fait preuve de leadership dans la gestion organisationnelle.

Comprend et communique les développements de l'industrie, ainsi que le rôle et l'impact de la technologie.

Gère et mitige les risques organisationnels.

Équilibre les exigences liées aux propositions avec les besoins plus larges de l'organisation.

Favorise une culture d'apprentissage et de croissance dans son domaine de responsabilité.

Favorise la conformité avec la législation en vigueur, ainsi que l’égalité d’accès et l’égalité des chances dans les méthodes de travail, les produits et les services, pour les personnes ayant diverses capacités.

Identifie et approuve les possibilités d'adopter de nouvelles technologies et de nouveaux services numériques.

Applique de manière créative un large éventail de principes novateurs et/ou de gestion pour obtenir des avantages commerciaux alignés sur la stratégie organisationnelle.

Communique avec autorité à tous les niveaux de l'organisation pour expliquer les objectifs commerciaux à des publics initiés et non initiés.

Apprentissage et développement professionnel – prend l'initiative d'améliorer ses propres compétences et d'identifier et de gérer les possibilités de développement dans son domaine de responsabilité.

Sécurité, confidentialité et éthique – joue un rôle de premier plan dans la promotion et l’application de pratiques et d'une culture de travail appropriées, tant dans son propre domaine de responsabilité qu’au niveau de toute l'organisation.

Connaissances

A acquis un savoir opérationnel des activités et pratiques propres à son organisation, ainsi que celles des fournisseurs, partenaires, concurrents et clients. Favorise la mise en application des ensembles de connaissances génériques et spécifiques au sein de l’organisation. Développe les aptitudes de leadership des dirigeants; élargit et approfondit leurs connaissances industrielles ou commerciales.