Evaluación de competencias LEDA
Evaluar conocimientos, habilidades, competencias y comportamientos por cualquier medio, ya sea formal o informal, frente a marcos como SFIA.
Notas orientativas
Las valoraciones se pueden realizar en muchos contextos como, entre otros, el reclutamiento, la progresión profesional, la planificación del desarrollo profesional y la acreditación/certificación.
Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- evaluar y seleccionar opciones de valoración
- adoptar o adaptar métodos, herramientas y técnicas de valoración
- tener en cuenta el contexto de la valoración y cómo se utilizarán sus resultados
- alinear las valoraciones con los requisitos éticos, legales y reglamentarios
Los requisitos éticos, legales y reglamentarios son necesarios para asegurar la integridad de las valoraciones y cuando se manejan datos personales.
Niveles de responsabilidad para esta habilidad
| 3 | 4 | 5 | 6 |
Evaluación de competencias: Niveles 1-2
Por lo general, esta habilidad no se observa ni se practica en estos niveles de responsabilidad y rendición de cuentas.
Evaluación de competencias: Nivel 3
Realiza valoraciones de rutina de conocimientos, habilidades, competencias o comportamiento utilizando métodos específicos.
Evaluación de competencias: Nivel 4
Realiza valoraciones rutinarias y no rutinarias de conocimiento, habilidad, competencia y comportamiento utilizando métodos específicos.
Proporciona asesoramiento y orientación para apoyar la adopción de métodos y herramientas de valoración.
Modera las valoraciones realizadas por otros evaluadores.
Revisa y mejora el uso y la aplicación de métodos y herramientas de valoración.
Evaluación de competencias: Nivel 5
Proporciona asesoramiento y orientación en la selección, adopción y adaptación de métodos, herramientas y técnicas de valoración adecuados.
Planifica valoraciones basadas en sus contextos y cómo se utilizarán sus resultados.
Gestiona la ejecución de valoraciones para garantizar que brinden los resultados requeridos con una calidad aceptable. Supervisa y modera las revisiones realizadas por otros evaluadores.
Gestiona la revisión de los beneficios y el valor de los métodos y herramientas de valoración. Identifica y recomienda mejoras a las herramientas y métodos de valoración.
Evaluación de competencias: Nivel 6
Promueve la importancia y el valor de la valoración y de los métodos, herramientas y técnicas de evaluación apropiados.
Desarrolla las políticas organizacionales, normas y directrices para las valoraciones.
Lidera en la introducción y uso de herramientas y metodologías de valoración. Establece una práctica de valoración y un grupo de evaluadores dentro de la organización.
Establece aseguramiento de la calidad para garantizar la consistencia y fiabilidad interna y/o externa de los resultados de la valoración. Garantiza la calidad de las valoraciones en diferentes grupos de usuarios.
Evaluación de competencias: Nivel 7
Por lo general, esta habilidad no se observa ni se practica en este nivel de responsabilidad y rendición de cuentas.