Culture DevOps

Établissement et déploiement d’un environnement pour développer, améliorer continuellement et exploiter en toute sécurité des produits et services logiciels et systèmes.

Planifier et mettre en œuvre des processus de gestion des risques dans l’ensemble de l’entreprise, en accord avec la stratégie de l’organisation et les cadres de gouvernance.

Planification, conception et mise en œuvre d’une structure et d’une culture organisationnelles intégrées.

Leadership, conseil et support à l’implémentation pour évaluation du potentiel organisationnel et l’identification, priorisation et implémentation d’améliorations.

Analyser, gérer et influencer systématiquement les relations avec les parties prenantes afin d’obtenir des résultats mutuellement bénéfiques grâce à un engagement structuré.

Évaluation des connaissances, aptitudes, compétences et comportements par tous les moyens, formels ou informels, par rapport à des gabarits tels que SFIA.

Développement et opération d’une aptitude de mesure pour soutenir les besoins d’informations organisationnels convenus.

Planification, estimation et exécution du travail de développement de systèmes dans les objectifs de durée, budget et qualité.

Saisir, développer et exploiter systématiquement les connaissances essentielles pour créer de la valeur et améliorer les performances de l’organisation.

Amélioration de la performance organisationnelle par le développement de la performance d’individus et groupes de travail pour satisfaire des objectifs convenus avec résultats mesurables.

Amélioration de l’engagement des employés et méthodes de travail, responsabilisation des employés et soutient de leur santé et bien-être.

Planifie, analyse et conçoit les rôles et les structures des emplois pour les aligner sur les exigences, les objectifs et la culture de l’organisation.