⼈员管理

人员绩效优化，包括能⼒评定、融入团队、任务分派、指导、⽀持、指引，激励以及绩效管理。

对人力进⾏整体资源管理确保组织有效运营。就资源获取（包括正式员⼯、顾问及合同工）的方方面面提出建议。

推进个⼈的专业发展，包括启动、跟踪、审核及验证学习及学习与发展计划，使之符合组织或业务要求。为员工参与所有相关的持续职业发展提供建议。识别适合的学习/个人发展的资源。保持与内外部培训供应商的沟通。评估持续职业发展活动的收益。