技能
这些都是技能。
漏洞研究
进行应用研究，发现、评估和减轻新型或未知安全漏洞和缺陷。
业务流程提升
创造可能具有破坏性的新型方法执行业务活动。
组织变革支持
通过使个人和团队嵌入新的工作方式并适应变化来促进文化和行为变革。
组织能力发展
提供领导力、建议和实施支持，以评估组织的能力，确定优先级和实施改进内容。
组织设计和实施
规划、设计和实施整合的组织结构与文化。
作业分析和设计
规划、分析和设计工作角色和结构，以符合组织要求、目标和文化。
组织变更管理
规划、设计和实施活动，将组织和人员过渡到所需的理想状态。
产品管理
从开始、成长、成熟、衰退至下线的完整生命周期，管理并开发产品或服务。
系统开发管理
根据时间、预算和质量目标，规划、评估和执行系统开发工作。
系统和软件生命周期工程
建立和部署开发、持续改进和安全操作软件与系统产品和服务的环境。
系统设计
设计系统，以满足规定的需求和商定的系统架构。
软件设计
构建和设计软件以满足特定要求，确保遵循既定的标准和原则。
网络设计
设计满足业务需求的通信网络，确保可扩展性、可靠性、安全性并与战略目标保持一致。
基础设施设计
设计技术基础设施以满足业务需求，确保可扩展性、可靠性、安全性并与战略目标保持一致。
硬件设计
通过遵循约定的设计原则和标准，指定和设计硬件系统和组件以满足定义的要求。
编程/软件开发
开发软件组件，向利益相关者交付价值。
系统集成与构建
规划、实施和控制活动，以集成系统元件、子系统和接口，从而创建操作系统、产品或服务。
功能测试
通过调查和测试评估产品、系统和服务的指定或未指定的功能要求和特征。
非功能测试
评估系统和服务，以根据要求或预期标准评估性能、安全性、可扩展性和其他非功能性特质。
流程测试
通过调查和测试，根据业务需求评估产品、系统或服务中记录和未记录的流程进度。