变更规划

(unchanged)

创造可能具有破坏性的新型方法执行业务活动。

(unchanged)

提供领导力、建议和实施支持，以评估组织的能力，确定优先级和实施改进内容。

(unchanged)

规划、设计和实施整合的组织结构与文化。

(unchanged)

规划、设计和实施活动，将组织和人员过渡到所需的理想状态。

(new)

规划、分析和设计工作角色和结构，以符合组织要求、目标和文化。

(new)

通过使个人和团队能够嵌入新的工作方式并适应变化，促进文化和行为变革。