Medições MEAS
Desenvolvimento e operação de capacidades de medição para apoiar as necessidades de informação organizacional acordadas.
Notas orientativas
A medição pode ser aplicada a organizações, projetos, processos e produtos de trabalho.
As atividades podem incluir, entre outros:
- planejamento, implementação e controle de atividades para medir atributos de processos, produtos e serviços
- utilização de medidas para avaliar o desempenho, o progresso e fornecer indicações e percepções para problemas, questões e riscos reais ou potenciais
- identificação e requisitos para medição
- implementação de medidas para dar suporte a práticas de trabalho iterativo/ágil
- seleção de medidas e escalas de medição, definição de valores-alvo e limites
- estabelecimento de métodos de coleta e análise de dados, incluindo automação.
Níveis de responsabilidade para esta habilidade
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Medições: Níveis 1-2
Essa habilidade normalmente não é observada ou praticada nesses níveis de responsabilidade e prestação de contas.
Medições: Nível 3
Aplica técnicas padrão para apoiar a especificação de medidas e a coleta e manutenção de dados para medição. Gera, produz e distribui relatórios. Utiliza ferramentas de medição para análise de rotina de dados. Identifica e implementa melhorias nos métodos de coleta de dados.
Medições: Nível 4
Identifica e prioriza medidas, escalas e metas apropriadas. Apoia projetos, funções ou equipes no desenvolvimento de métodos de medição. Especifica medidas básicas e derivadas que suportem as necessidades de informação acordadas. Especifica como coletar e armazenar os dados para cada medida necessária. Fornece orientação sobre a coleta de dados. Elabora relatórios e formatos de relatórios.
Medições: Nível 5
Estabelece objetivos de medição e o escopo de medição para funções, equipes e projetos. Planeja e implementa melhorias nas capacidades de medição. Oferece aconselhamento e orientações para o uso eficaz de medidas e medições. Seleciona medidas adequadas ao contexto e aos objetivos organizacionais. Revisa os mecanismos de coleta e armazenamento de dados para dar suporte a medições. Contribui nas políticas organizacionais, normas e diretrizes para medição.
Medições: Nível 6
Orienta o desenvolvimento de capacidades organizacionais para medição (incluindo automação). Cria a estrutura de medição e alinha os objetivos de medição com os objetivos de negócios. Desenvolve políticas organizacionais, padrões, diretrizes para medição. Fornece recursos para garantir a adoção e adesão a políticas e padrões.
Medições: Nível 7
Essa habilidade normalmente não é observada ou praticada nesse nível de responsabilidade e prestação de contas.