Gestion des ressources humaines

Amélioration de la performance organisationnelle par le développement de la performance d’individus et groupes de travail pour satisfaire des objectifs convenus avec résultats mesurables.

Planifie, analyse et conçoit les rôles et les structures des emplois pour les aligner sur les exigences, les objectifs et la culture de l’organisation.

Amélioration de l’engagement des employés et méthodes de travail, responsabilisation des employés et soutient de leur santé et bien-être.

Soutient aux groupes de travail pour mettre en œuvre les principes et pratiques pour un travail d’équipe efficace au-delà des frontières organisationnelles et spécialités professionnelles.

Facilitation du développement professionnel d’individus en fonction de leurs objectifs de carrière et des exigences organisationnelles.

Acquisition, déploiement et accueil de ressources.