Ingeniería del ciclo de vida de sistemas y software SLEN
Establecer e implementar un entorno para desarrollar, mejorar continuamente y operar de manera segura productos y servicios de sistemas y software.
Notas orientativas
Esta habilidad está asociada con enfoques interdisciplinarios para desarrollar y operar productos y servicios de software y sistemas a lo largo de todo el ciclo de vida. Por lo general, pero no exclusivamente, etiquetados con términos como DevOps, DevSecOps (desarrollo, seguridad y operaciones), ingeniería de confiabilidad del sitio e ingeniería de productividad del desarrollador.
Las actividades incluyen, entre otras, las siguientes:
- establecer principios y prácticas seguros y confiables del ciclo de vida del software
- desarrollar un marco de apoyo de métodos, procedimientos, técnicas, herramientas y personas con las habilidades, conocimientos y competencias requeridos
- implementar y utilizar este entorno con las personas y los equipos responsables de toda la ingeniería del ciclo de vida del software y los sistemas.
- crear capacidades repetibles y confiables a través de un proceso de prueba, comentarios, aprendizaje y evolución continua
- adaptar las prácticas de trabajo a las necesidades de productos y servicios específicos
- definir, controlar y mejorar los procesos del ciclo de vida del software
- desarrollar la gestión de riesgos, calidad, seguridad, privacidad y protección
- maximizar la automatización de las actividades
- establecer principios de arquitectura y diseño de software para permitir los procesos de ciclo de vida deseados
- centrarse en la misión, el valor y los clientes
- establecer una cultura de colaboración, aprendizaje, gestión del conocimiento, adaptación y resiliencia
- adoptar e integrar marcos industriales adecuados para orientar las mejoras:
Comprender los niveles de responsabilidad de esta habilidad
Donde los niveles inferiores no están definidos...
- Las tareas y responsabilidades específicas no se definen porque la habilidad requiere un mayor nivel de autonomía, influencia y complejidad en la toma de decisiones de lo que normalmente se espera en estos niveles. Puede utilizar las instrucciones de esencia para comprender las responsabilidades genéricas asociadas a estos niveles.
Donde los niveles superiores no están definidos...
- Las responsabilidades y la rendición de cuentas no están definidas porque estos niveles superiores implican un liderazgo estratégico y una influencia organizacional más amplia que va más allá del alcance de esta habilidad específica. Véanse las declaraciones de esencia.
Desarrollar habilidades y demostrar responsabilidades relacionadas con esta habilidad.
Los niveles definidos muestran la progresión incremental en habilidades y responsabilidades.
Donde los niveles inferiores no están definidos...
Puedes desarrollar tus conocimientos y apoyar a otras personas que sí tienen responsabilidad en esta área de la siguiente manera:
- Aprender conceptos y principios clave relacionados con esta habilidad y su impacto en su función
- Realización de habilidades relacionadas (consulte las habilidades relacionadas con SFIA)
- Apoyar a otros que realizan tareas y actividades de nivel superior
Donde los niveles superiores no están definidos...
- Puede progresar desarrollando habilidades relacionadas que se adaptan mejor a niveles más altos de liderazgo organizacional.
Haga clic para saber por qué las habilidades de SFIA no están definidas en los 7 niveles.
Mostrar/ocultar descripciones y niveles adicionales.
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Ingeniería del ciclo de vida de sistemas y software: Nivel 4
Obtiene los requisitos para las para las prácticas de trabajo del ciclo de vida del software y los sistemas y su automatización.
Prepara opciones de diseño para el entorno de trabajo de métodos, procedimientos, técnicas, herramientas y personas.
Selecciona los sistemas y las prácticas de trabajo del ciclo de vida del software y los sistemas para componentes de software y microservicios.
Implementa la automatización para lograr resultados seguros y bien diseñados.
Ingeniería del ciclo de vida de sistemas y software: Nivel 5
Colabora con los responsables de la gestión continua del ciclo de vida del software y los sistemas para seleccionar, adoptar y adaptar prácticas de trabajo.
Soporta la implementación del entorno de trabajo para las prácticas de trabajo del ciclo de vida del software y los sistemas.
Proporciona comentarios efectivos para fomentar el desarrollo de las personas y de los equipos responsables de los sistemas y las prácticas de trabajo del ciclo de vida del software y los sistemas. Proporciona orientación y hace sugerencias para apoyar la mejora continua y el enfoque de aprendizaje.
Contribuye a identificar nuevos dominios dentro de la organización donde puedan implementarse prácticas de trabajo del ciclo de vida del software y los sistemas.
Ingeniería del ciclo de vida de sistemas y software: Nivel 6
Obtiene el compromiso de la organización con las estrategias para ofrecer sistemas y prácticas de trabajo del ciclo de vida del software para alcanzar los objetivos comerciales.
Trabaja con otras personas para integrar políticas, normas y técnicas de la organización a lo largo de todo el ciclo de vida del software y los sistemas.
Desarrolla e implementa el entorno de trabajo que soporta prácticas de ciclo de vida del software y los sistemas para productos y servicios estratégicos, grandes y complejos.
Lidera actividades para gestionar los riesgos asociados con las prácticas de trabajo del ciclo de vida del software y los sistemas. Planifica y gestiona la evaluación o valoración de las prácticas de trabajo del ciclo de vida del software y los sistemas.
Ingeniería del ciclo de vida de sistemas y software: Nivel 7
Representa y dirige las prácticas de trabajo del ciclo de vida del software y los sistemas al más alto nivel en la organización.
Identifica oportunidades de innovación en sistemas y prácticas de trabajo del ciclo de vida del software para lograr las metas y objetivos organizativos.
Lidera los cambios culturales y ambientales esenciales y comunica los beneficios a todas las partes interesadas.
Supervisa la calidad del trabajo realizado y ofrece beneficios empresariales cuantificables.