人材の管理

能力の決定、チームへの統合、タスクの割り当て、指示、サポート、誘導、動機付けおよびパフォーマンス管理を含め、社員のパフォーマンスを最適化する。

組織の効果的な運営を可能するため全体的な人材管理を行う。社員、コンサルタントおよび請負業者を含む人材獲得のあらゆる側面に関する助言を行う。

組織またはビジネスの要件に従い、学習および能力開発計画の開始、監視、検証および評価を含む、個人の専門性の開発を調整する。継続的な専門性開発に関連するあらゆる側面において参加者に助言を提供する。適切な学習/開発リソースを特定する。組織内外のトレーニングプロバイダと協働する。継続的な専門性開発活動のメリットを評価する。