Mesures MEAS

Le développement et l’exploitation d’une capacité de mesure à l’appui des besoins d’information organisationnelle convenus. La planification, mise en œuvre et contrôle des activités pour mesurer les attributs de processus, produits et services afin d’évaluer le rendement, l’avancement et fournir des indications et des aperçus de problèmes, questions et risques réels ou potentiels. L’identification des besoins, le chois des mesures et des échelles de mesure, établissant les méthodes de collecte et d’analyse de données, définissant des valeurs cibles et des seuils. Les mesures peut être appliquée à des organisations, projets, processus et produits de travail.

Niveaux

Définis aux niveaux suivants :

Cliquez ici pour savoir pourquoi les compétences SFIA ne sont pas définies aux 7 niveaux.

Mesures: Niveaux 1-2

Cette compétence n'est pas typiquement observée lorsqu'on travaille à ces niveaux de responsabilité.

Mesures: Niveau 3

Utilise des techniques standards pour faciliter la spécification, collecte et mise à jour des données de mesure. Génère, produit et distribue des rapports. Utilise des outils de mesure pour l’analyse systématique des données. Identifie et met en œuvre des améliorations aux méthodes de collecte des données.

Mesures: Niveau 4

Soutient des projets, fonctions ou équipes dans le développement de méthodes projet et/ou opérationnelles de mesure. Spécifie des mesures de base et dérivées qui permettent les besoins d’information convenus. Identifie et hiérarchise les cibles, échelles et mesures appropriées. Spécifie comment recueillir et stocker les données pour chaque mesure exigée. Fournit une orientation sur la collecte de données, y compris d’automatisation. Conçoit des rapports et formats de rapportage.

Mesures: Niveau 5

Donne des conseils et avis pour une utilisation efficace des mesures et de la mesure. Établit les objectifs de mesure et l’étendue de mesure pour les fonctions, équipes et projets. Planifie et met en œuvre des améliorations aux capacités de mesure. Sélectionne des mesures adaptées au contexte et aux objectifs organisationnels. Contribue aux politiques, normes et directives organisationnelles de mesure. Revoit les mécanismes de collecte et de stockage de données (y compris l’automatisation) pour faciliter la mesure.

Mesures: Niveau 6

Crée le cadre de la mesure et aligne les objectifs de mesure avec les objectifs commerciaux. Élabore les politiques, normes, directives organisationnelles de mesure. Dirige le développement des aptitudes organisationnelles de mesure (y compris l’automatisation). Fournit des ressources pour assurer l’adoption et le respect des politiques et normes.

Mesures: Niveau 7

Cette compétence n'est pas typiquement observée lorsqu'on travaille à ce niveau de responsabilité.