Planification du changement

Création de nouvelles approches potentiellement perturbatrices pour effectuer des activités commerciales.

Leadership, conseil et support à l’implémentation pour évaluation du potentiel organisationnel et l’identification, priorisation et implémentation d’améliorations.

Planification, conception et mise en œuvre d’une structure et d’une culture organisationnelles intégrées.

Planification, conception et mise en œuvre d’activités pour transiter l’organisation et les personnes à l’état futur requis.

Planifie, analyse et conçoit les rôles et les structures des emplois pour les aligner sur les exigences, les objectifs et la culture de l’organisation.

Facilite le changement culturel et comportemental en permettant aux individus et aux équipes d’intégrer de nouvelles méthodes de travail et de s’adapter aux changements.