Vue SFIA: Planification du changement Béta
Planification du changement
Améliorations des processus entreprise BPRE
(unchanged)
Création de nouvelles approches potentiellement perturbatrices pour effectuer des activités commerciales.
Développement du potentiel organisationnel OCDV
(unchanged)
Leadership, conseil et support à l’implémentation pour évaluation du potentiel organisationnel et l’identification, priorisation et implémentation d’améliorations.
Implémentation et design organisationnels ORDI
(unchanged)
Planification, conception et mise en œuvre d’une structure et d’une culture organisationnelles intégrées.
Gestion du changement organisationnel CIPM
(unchanged)
Planification, conception et mise en œuvre d’activités pour transiter l'organisation et les personnes à l'état futur requis.
Analyse et conception des emplois JADN
(new)
Planifier, analyser et concevoir les rôles et les structures des emplois pour les aligner sur les exigences, les objectifs et la culture de l'organisation.
Facilitation du changement organisationnel OCEN
(new)
Facilite le changement culturel et comportemental en permettant aux individus et aux équipes d'intégrer de nouvelles méthodes de travail et de s'adapter aux changements.