Desenvolvimento profissional PDSV
Facilitação do desenvolvimento profissional de indivíduos de acordo com seus objetivos de carreira e requisitos organizacionais.
Notas orientativas
As atividades podem incluir, entre outros:
- negociação, revisão, monitoramento e validação dos planos de desenvolvimento profissional de cada indivíduo
- aconselhamento para indivíduos em aspectos relevantes de seu desenvolvimento profissional contínuo
- identificação de atividades apropriadas de aprendizado e desenvolvimento ou de aprimoramento de carreira
- contato com fornecedores internos e externos de aprendizagem e desenvolvimento
- adoção de uma estrutura adequada de habilidades, conhecimentos e competências, como o SFIA
- adoção ou definição de caminhos profissionais
- criação de abordagens de acreditação e qualificação ou adoção de estruturas do setor
- avaliação dos benefícios das atividades de desenvolvimento profissional contínuo.
Níveis de responsabilidade para esta habilidade
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Desenvolvimento profissional: Níveis 1-3
Essa habilidade normalmente não é observada ou praticada nesses níveis de responsabilidade e prestação de contas.
Desenvolvimento profissional: Nível 4
Auxilia profissionais na criação de planos de desenvolvimento pessoal. Informa sobre atividades de desenvolvimento adequadas, como aprendizado específico ou experiência a ser adquirida. Monitora os registros de desenvolvimento profissional contínuo dos profissionais. Garante que as conquistas e as evoluções de capacitação sejam registrados e referenciados aos objetivos pessoais e organizacionais.
Desenvolvimento profissional: Nível 5
Determina as necessidades de desenvolvimento de uma área de atuação profissional. Alinha as atividades de desenvolvimento com as prioridades organizacionais, estratégias de aprendizagem, desenvolvimento e planos de carreira. Auxilia os profissionais na criação de planos de desenvolvimento. Aconselha e orienta os profissionais designados, garantindo o alinhamento com os planos de desenvolvimento profissional e oportunidades de carreira. Garante que os profissionais registrem evidências de desenvolvimento profissional contínuo. Pode contribuir para as avaliações de desempenho dos profissionais.
Desenvolvimento profissional: Nível 6
Desenvolve e define uma estrutura de desenvolvimento profissional para uma ou mais disciplinas profissionais. Determina e mantém as necessidades de desenvolvimento organizacional alinhadas com as necessidades do negócio e a direção estratégica. Gera estratégias de desenvolvimento para atingir a mudança necessária. Desenvolve e orienta comunidades de prática, incluindo a definição de roteiros de carreira. Define a abordagem para identificar as pessoas adequadas para fornecer aconselhamento e suporte de carreira. Monitora o progresso e avalia os benefícios de negócios obtidos com o desenvolvimento profissional contínuo.
Desenvolvimento profissional: Nível 7
Essa habilidade normalmente não é observada ou praticada nesse nível de responsabilidade e prestação de contas.