Desarrollo y diseño de aprendizaje TMCR
Diseñar y desarrollar recursos para transferir conocimientos, desarrollar habilidades y cambiar comportamientos.
Notas orientativas
Incluye el diseño instructivo, el desarrollo de contenidos, la configuración y la realización de pruebas de entornos de aprendizaje, y el uso de tecnologías actuales adecuadas, tales como audio, video, simulación y valoración.
El alcance incluye actividades de aprendizaje y desarrollo para el lugar de trabajo, para todos los niveles de educación y modelos combinados, como pasantías y asignaciones laborales.
Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- especificar, diseñar, crear, empaquetar y mantener materiales y recursos
- asimilar información de fuentes existentes
- seleccionar y presentar material en una forma adecuada para el propósito y la audiencia deseados
- obtener la acreditación de terceros
- crear datos simulados, replicar sistemas externos, interfaces y sistemas de valoración para entornos de aprendizaje simulados
Niveles de responsabilidad para esta habilidad
| 3 | 4 | 5 |
Desarrollo y diseño de aprendizaje: Niveles 1-2
Por lo general, esta habilidad no se observa ni se practica en estos niveles de responsabilidad y rendición de cuentas.
Desarrollo y diseño de aprendizaje: Nivel 3
Diseña, crea, desarrolla, personaliza y mantiene materiales y recursos de aprendizaje para obtener los resultados acordados y cumplir los requisitos de acreditación cuando corresponda.
Contribuye al diseño, configuración y prueba de entornos de aprendizaje.
Desarrollo y diseño de aprendizaje: Nivel 4
Especifica el contenido y la estructura de los materiales de aprendizaje y desarrollo.
Es responsable del diseño, creación, presentación y el mantenimiento, y gestiona el desarrollo para obtener los resultados acordados.
Diseña, configura y prueba entornos de aprendizaje donde sea necesario.
Obtiene acreditaciones externas según corresponda.
Desarrollo y diseño de aprendizaje: Nivel 5
Especifica soluciones para su utilización en programas de aprendizaje y desarrollo en el lugar de trabajo o en estudios obligatorios, de secundaria o superiores.
Encarga el desarrollo de material de aprendizaje, asigna recursos a equipos de aprendizaje y define los resultados del aprendizaje.
Dirige programas de aprendizaje, recomienda y especifica intervenciones de aprendizaje para el diseño, el desarrollo y la implementación, de conformidad con los resultados esperados del aprendizaje.
Desarrollo y diseño de aprendizaje: Niveles 6-7
Por lo general, esta habilidad no se observa ni se practica en estos niveles de responsabilidad y rendición de cuentas.