Capacité et culture de données

Identification, priorisation, incubation et exploitation des opportunités fournies par les technologies d’information, communication et numériques.

Création de nouvelles approches potentiellement perturbatrices pour effectuer des activités commerciales.

Leadership, conseil et support à l’implémentation pour évaluation du potentiel organisationnel et l’identification, priorisation et implémentation d’améliorations.

Dirige l’adoption, la gestion et l’optimisation des méthodes et des outils, en veillant à leur utilisation efficace et à leur alignement sur les objectifs de l’organisation.

Planification, conception et mise en œuvre d’une structure et d’une culture organisationnelles intégrées.

Évaluation des connaissances, aptitudes, compétences et comportements par tous les moyens, formels ou informels, par rapport à des gabarits tels que SFIA.

Saisir, développer et exploiter systématiquement les connaissances essentielles pour créer de la valeur et améliorer les performances de l’organisation.

Transfert de connaissances, développement d’aptitudes et changement de comportement utilisant divers techniques, ressources et médias.

Développement et opération d’une aptitude de mesure pour soutenir les besoins d’informations organisationnels convenus.

Planification, conception et mise en œuvre d’activités pour transiter l’organisation et les personnes à l’état futur requis.

Facilite le changement culturel et comportemental en permettant aux individus et aux équipes d’intégrer de nouvelles méthodes de travail et de s’adapter aux changements.

Amélioration de la performance organisationnelle par le développement de la performance d’individus et groupes de travail pour satisfaire des objectifs convenus avec résultats mesurables.

Planifie, analyse et conçoit les rôles et les structures des emplois pour les aligner sur les exigences, les objectifs et la culture de l’organisation.