Глобальная система навыков и компетенций для цифрового мира

Вид SFIA: Культура DevOps Beta

Культура DevOps

None

Проектирование жизненного цикла систем и программного обеспечения SLEN

(unchanged)

Создание и развертывание среды для разработки, постоянного совершенствования и безопасной эксплуатации программных и системных продуктов и услуг.

Управление рисками BURM

(modified)

Планирование и внедрение процессов управления рисками на предприятии, согласованных с организационной стратегией и системой управления.

разработка и осуществление организации ORDI

(unchanged)

Планирование, проектирование и внедрение интегрированной организационной структуры и культуры.

укрепление организационного потенциала OCDV

(unchanged)

Обеспечение руководства, консультаций и поддержки в реализации для оценки организационных возможностей, а также для определения, приоритизации и внедрения улучшений.

Управление взаимоотношениями с заинтересованными сторонами RLMT

(modified)

Систематический анализ, управление и влияние на отношения с заинтересованными сторонами для достижения взаимовыгодных результатов путем структурированного взаимодействия.

оценка компетентности LEDA

(unchanged)

Оценка знаний, навыков, компетентности и поведения любыми средствами, формальными или неформальными, на основе таких рамок, как SFIA.

измерение MEAS

(unchanged)

Разработка и эксплуатация возможностей измерения для поддержки согласованных информационных потребностей организации.

управления разработкой систем DLMG

(unchanged)

Планирование, оценка и выполнение работ по разработке систем в соответствии с установленными сроками, бюджетом и качеством.

управление знаниями KNOW

(modified)

Систематический сбор, развитие и использование жизненно важных знаний для создания стоимости и повышения эффективности работы организации.

управления служебной деятельностью PEMT

(unchanged)

Повышение эффективности работы организации путем развития деятельности отдельных сотрудников и рабочих групп для достижения согласованных целей с измеримыми результатами.

Вовлеченность персонала EEXP

(unchanged)

Повышение вовлеченности сотрудников и совершенствование методов работы, расширение возможностей сотрудников и поддержка их здоровья и благополучия.

Анализ и разработка рабочих мест JADN

(new)

Планирование, анализ и разработка ролей и структуры должностей в соответствии с требованиями, целями и культурой организации.