Вид SFIA: Культура DevOps Бета-версия
Культура DevOps
Проектирование жизненного цикла систем и программного обеспечения SLEN
(unchanged)
Создание и развертывание среды для разработки, постоянного совершенствования и безопасной эксплуатации программных и системных продуктов и услуг.
Управление рисками BURM
(modified)
Планирование и внедрение процессов управления рисками на предприятии, согласованных с организационной стратегией и системой управления.
разработка и осуществление организации ORDI
(unchanged)
Планирование, проектирование и внедрение интегрированной организационной структуры и культуры.
укрепление организационного потенциала OCDV
(unchanged)
Обеспечение руководства, консультаций и поддержки в реализации для оценки организационных возможностей, а также для определения, приоритизации и внедрения улучшений.
Управление взаимоотношениями с заинтересованными сторонами RLMT
(modified)
Систематический анализ, управление и влияние на отношения с заинтересованными сторонами для достижения взаимовыгодных результатов путем структурированного взаимодействия.
оценка компетентности LEDA
(unchanged)
Оценка знаний, навыков, компетентности и поведения любыми средствами, формальными или неформальными, на основе таких рамок, как SFIA.
измерение MEAS
(unchanged)
Разработка и эксплуатация возможностей измерения для поддержки согласованных информационных потребностей организации.
управления разработкой систем DLMG
(unchanged)
Планирование, оценка и выполнение работ по разработке систем в соответствии с установленными сроками, бюджетом и качеством.
управление знаниями KNOW
(modified)
Систематический сбор, развитие и использование жизненно важных знаний для создания стоимости и повышения эффективности работы организации.
управления служебной деятельностью PEMT
(unchanged)
Повышение эффективности работы организации путем развития деятельности отдельных сотрудников и рабочих групп для достижения согласованных целей с измеримыми результатами.
Вовлеченность персонала EEXP
(unchanged)
Повышение вовлеченности сотрудников и совершенствование методов работы, расширение возможностей сотрудников и поддержка их здоровья и благополучия.
Анализ и разработка рабочих мест JADN
(new)
Планирование, анализ и разработка ролей и структуры должностей в соответствии с требованиями, целями и культурой организации.