Livelli di responsabilità: Livello 7: Impostare una strategia, ispirare, mobilitare

Autonomia

Al massimo livello organizzativo, ha autorità su tutti gli aspetti di una significativa area di lavoro, compresa la formazione e l'applicazione di una politica. Si assume la completa responsabilità delle azioni intraprese e delle decisioni prese, sia personalmente sia da altri a cui siano state assegnate responsabilità.

Influenza

Ispira l'organizzazione e influenza gli sviluppi nel settore al massimo livello. Prende decisioni cruciali per il successo dell'organizzazione. Sviluppa relazioni strategiche a lungo termine con clienti, partner, leader del settore e governo. Collabora con le parti interessate della leadership assicurando l'allineamento alla visione e alla strategia aziendale.

Complessità

Applica il massimo livello di leadership alla formulazione e all'attuazione della strategia. Svolge un'ampia leadership strategica nel fornire valore aziendale attraverso la visione, la governance e la gestione esecutiva. Ha una profonda comprensione del settore e delle implicazioni delle tecnologie emergenti per il più ampio ambiente aziendale.

Abilità aziendali

Dispone di una gamma completa di abilità strategiche di management e di leadership.

Comunica l'impatto potenziale delle procedure e tecnologie emergenti su organizzazioni e persone e valuta i rischi dell'utilizzo o meno di tali procedure e tecnologie.

Stabilisce una governance per affrontare il rischio aziendale.

Assicura che le proposte siano in linea con la direzione strategica dell'organizzazione.

Promuove una cultura dell'apprendimento e della crescita in tutta l'organizzazione.

Valuta l'impatto della legislazione e promuove attivamente la conformità e l'inclusività.

Fa avanzare la conoscenza e/o lo sfruttamento della tecnologia in una o più organizzazioni.

Promuove la creatività e l'innovazione nel guidare lo sviluppo di strategie per consentire opportunità di business.

Comunica in modo persuasivo e convincente nella propria organizzazione, nell'industria e nel governo a un pubblico di tutti i livelli.

Apprendimento e sviluppo professionale: assicura che l'organizzazione sviluppi e mobiliti l'intera gamma di abilità e competenze richieste.

Sicurezza, privacy ed etica: fornisce una direzione chiara e una leadership strategica per l'implementazione delle pratiche e della cultura di lavoro in tutta l'organizzazione.

Conoscenza

Ha stabilito una conoscenza aziendale vasta e approfondita, comprendente le attività e le procedure della propria organizzazione e un'ampia conoscenza di quelle dei fornitori, partner, concorrenti e clienti. Promuove una cultura di incoraggiamento dell'applicazione di ambiti di conoscenza generici e specifici all'interno della propria area di influenza.