El marco global de habilidades y competencias para un mundo digital

Gestión de aprendizaje y desarrollo ETMG

Brindar servicios de gestión, asesoría y administración para apoyar el desarrollo de conocimientos, habilidades y competencias.

Notas orientativas

Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:

  • desarrollar la gama completa de capacidades profesionales, comerciales o técnicas requeridas por la organización
  • desarrollar estrategias y políticas de aprendizaje y crecimiento
  • identificar soluciones, acreditaciones y cualificaciones de aprendizaje y desarrollo adecuadas
  • seleccionar, adaptar y adoptar habilidades y marcos de competencias
  • seleccionar y operar sistemas de gestión del aprendizaje
  • administrar, documentar, rastrear e informar sobre actividades de aprendizaje y desarrollo

Niveles

Definido en estos niveles: 3 4 5 6 7

Gestión de aprendizaje y desarrollo: Niveles 1-2

Esta habilidad no se observa típicamente al trabajar en estos niveles de responsabilidad.

Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 3

Contribuye al desarrollo y mantenimiento de los registros de formación y de un catálogo de recursos de aprendizaje y desarrollo.

Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 4

Contribuye a desarrollar y mantener un catálogo de recursos de aprendizaje y desarrollo.

Utiliza los datos para analizar y evaluar la efectividad de las actividades de aprendizaje y enseñanza.

Reserva y organiza eventos de aprendizaje.

Actualiza y controla los registros de formación, incluida la obtención de certificados y acreditaciones.

Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 5

Gestiona la prestación de aprendizaje y desarrollo, asegurando un uso óptimo de los recursos.

Mantiene, publicita y promueve un catálogo de actividades de aprendizaje y desarrollo. Se asegura de que los cursos estén actualizados y acreditados (cuando así se requiera).

Alinea las instalaciones físicas y la planificación con los proveedores de aprendizaje y desarrollo según corresponda.

Utiliza los datos para evaluar y mejorar la efectividad de las actividades de aprendizaje o enseñanza.

Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 6

Determina el programa de aprendizaje y desarrollo y los mecanismos necesarios para su ejecución con el fin de aumentar las habilidades del personal conforme con las necesidades comerciales.

Identifica rutas de acreditación y cualificación adecuadas, aplicables a individuos dentro de la organización.

Evalúa los resultados de aprendizaje.

Gestiona el desarrollo y la prestación de todo el aprendizaje, teniendo en cuenta los objetivos estratégicos de la organización empleadora.

Gestión de aprendizaje y desarrollo: Nivel 7

Dirige el desarrollo e implementación de una estrategia de aprendizaje y crecimiento para la organización alineada con las necesidades del negocio.

Dirige la disponibilidad de experiencia, orientación y sistemas de aprendizaje y desarrollo necesarios para ejecutar planes estratégicos y operativos.

Asegura la disponibilidad de recursos organizacionales para ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo.

Identifica oportunidades para relaciones estratégicas con proveedores y socios.