Medición MEAS
Desarrollar y operar una capacidad de medición para respaldar las necesidades de información organizacional.
Notas orientativas
La medición se puede aplicar a organizaciones, proyectos, procesos y productos de trabajo.
Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:
- planificar, implementar y realizar actividades de control para medir atributos de procesos, productos y servicios
- usar medidas para evaluar el desempeño y el progreso, y brindar indicaciones e ideas sobre los problemas las inquietudes y los riesgos reales o potenciales
- identificar requisitos para la medición
- implementar la medición para apoyar las prácticas de trabajo iterativas/ágiles
- seleccionar escalas de medidas y mediciones que establezcan valores y umbrales objetivo
- establecer métodos de recopilación de datos y análisis, incluida la automatización
Niveles
| Definido en estos niveles: | 3 | 4 | 5 | 6 |
Haga clic para saber por qué las habilidades de SFIA no están definidas en los 7 niveles.
Medición: Niveles 1-2
Esta habilidad no se observa típicamente al trabajar en estos niveles de responsabilidad.
Medición: Nivel 3
Aplica técnicas estándar para apoyar la especificación de las medidas y la recolección y el mantenimiento de los datos para la medición.
Genera, produce y distribuye informes.
Utiliza herramientas de medición para análisis de rutina de los datos.
Identifica e implementa mejoras en métodos de recolección de datos.
Medición: Nivel 4
Identifica y prioriza las medidas, las escalas y los objetivos adecuados.
Apoya proyectos, funciones y equipos en el desarrollo de métodos de medición.
Especifica las medidas básicas y derivadas que respaldan las necesidades de información aceptadas. Especifica cómo recopilar y almacenar datos para cada medida requerida. Brinda orientación sobre la recopilación de datos.
Diseña informes y formatos de informes.
Medición: Nivel 5
Establece los objetivos de medición y el alcance de la medición de funciones, equipos y proyectos.
Planifica e implementa mejoras de la capacidad de medición.
Brinda asesoramiento y orientación para un uso eficaz de medidas y mediciones.
Selecciona las mediciones adecuadas para el contexto y los objetivos organizacionales. Revisa los mecanismos de la recopilación de datos y el almacenamiento para respaldar la medición.
Contribuye a las políticas, los estándares y las pautas organizacionales para medición.
Medición: Nivel 6
Dirige el desarrollo de las capacidades organizacionales para la medición (incluida la automatización).
Crea el marco de medición y alinea los objetivos de la medición con los objetivos empresariales.
Desarrolla las políticas, los estándares y las pautas organizacionales para medición.
Brinda recursos para asegurar la adopción y el cumplimiento de políticas y estándares.
Medición: Nivel 7
Esta habilidad no se observa típicamente al trabajar en este nivel de responsabilidad.