El marco global de habilidades y competencias para un mundo digital

Medición MEAS

Desarrollar y operar una capacidad de medición para respaldar las necesidades de información organizacional.

Notas orientativas

La medición se puede aplicar a organizaciones, proyectos, procesos y productos de trabajo.

Las actividades pueden incluir, entre otras, las siguientes:

  • planificar, implementar y realizar actividades de control para medir atributos de procesos, productos y servicios
  • usar medidas para evaluar el desempeño y el progreso, y brindar indicaciones e ideas sobre los problemas las inquietudes y los riesgos reales o potenciales
  • identificar requisitos para la medición
  • implementar la medición para apoyar las prácticas de trabajo iterativas/ágiles
  • seleccionar escalas de medidas y mediciones que establezcan valores y umbrales objetivo
  • establecer métodos de recopilación de datos y análisis, incluida la automatización
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Levels of responsibility for this skill

Medición: Niveles 1-2

Por lo general, esta habilidad no se observa ni se practica en estos niveles de responsabilidad y rendición de cuentas.

Medición: Nivel 3

Aplica técnicas estándar para apoyar la especificación de las medidas y la recolección y el mantenimiento de los datos para la medición.

Genera, produce y distribuye informes.

Utiliza herramientas de medición para análisis de rutina de los datos.

Identifica e implementa mejoras en métodos de recolección de datos.

Medición: Nivel 4

Identifica y prioriza las medidas, las escalas y los objetivos adecuados.

Apoya proyectos, funciones y equipos en el desarrollo de métodos de medición.

Especifica las medidas básicas y derivadas que respaldan las necesidades de información aceptadas. Especifica cómo recopilar y almacenar datos para cada medida requerida. Brinda orientación sobre la recopilación de datos.

Diseña informes y formatos de informes.

Medición: Nivel 5

Establece los objetivos de medición y el alcance de la medición de funciones, equipos y proyectos.

Planifica e implementa mejoras de la capacidad de medición.

Brinda asesoramiento y orientación para un uso eficaz de medidas y mediciones.

Selecciona las mediciones adecuadas para el contexto y los objetivos organizacionales. Revisa los mecanismos de la recopilación de datos y el almacenamiento para respaldar la medición.

Contribuye a las políticas, los estándares y las pautas organizacionales para medición.

Medición: Nivel 6

Dirige el desarrollo de las capacidades organizacionales para la medición (incluida la automatización).

Crea el marco de medición y alinea los objetivos de la medición con los objetivos empresariales.

Desarrolla las políticas, los estándares y las pautas organizacionales para medición.

Brinda recursos para asegurar la adopción y el cumplimiento de políticas y estándares.

Medición: Nivel 7

Por lo general, esta habilidad no se observa ni se practica en este nivel de responsabilidad y rendición de cuentas.