Liste des compétences A à Z
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- Attributs génériques, compétences opérationnelles et facteurs comportementaux
- également appelés compétences transversales, compétences d’employabilité, compétences du XXIᵉ siècle, compétences transférables, compétences durables, power skills ou soft skills
| Titre | Code compétence | Description | |
|---|---|---|---|
| Tests d’acceptation par l’utilisateur | BPTS | Validation de systèmes, produits, processus commerciaux ou services pour déterminer si les critères d’acceptation sont satisfaits. | |
| Tests de pénétration | PENT | Test de l’efficacité des contrôles de sécurité par imitation d’outils et techniques d’attaquants potentiels. | |
| Tests de processus | PRTS | Évaluer les flux de processus documentés et non documentés au sein d’un produit, d’un système ou d’un service en fonction des besoins de l’entreprise par le biais d’enquêtes et de tests. | |
| Tests fonctionnels | TEST | Évaluer les exigences fonctionnelles spécifiées ou non spécifiées et les caractéristiques des produits, des systèmes et des services par le biais d’analyses et de tests. | |
| Tests non fonctionnels | NFTS | Évaluer les systèmes et les services afin d’évaluer les performances, la sécurité, l’évolutivité et d’autres qualités non fonctionnelles par rapport aux exigences ou aux normes attendues. | |
| Vente | SALE | Identification de clients potentiels et travail avec ceux-ci pour identifier les besoins, influencer les décisions d’acquisition et améliorer les opportunités commerciaux futurs. | |
| Visualisation des données | VISL | Aide à la compréhension des données par affichage de concepts, idées et faits via des représentations graphiques. |