Gestión de personas

(unchanged)

Mejorar el desempeño organizacional desarrollando el rendimiento individual y de grupos de trabajo para cumplir con los objetivos acordados con resultados mensurables.

(new)

Planificación, análisis y diseño de roles y estructuras de trabajo para alinearse con los requisitos, metas y cultura organizacionales.

(unchanged)

Mejorar la participación y la manera de trabajar de los empleados, empoderarlos y promover su salud y bienestar.

(unchanged)

Apoyar a los grupos de trabajo para implementar principios y prácticas para un trabajo de equipo efectivo en todas las áreas de la organización y las especialidades profesionales.

(unchanged)

Facilitar el desarrollo profesional de cada persona, de acuerdo con sus objetivos profesionales y requisitos organizacionales.

(unchanged)

Adquirir, implementar e incorporar recursos.