学习和发展管理 ETMG
提供学习培训流程（包括学习管理系统），从而提升企业所需的专业、业务及/或技术技能。
该技能的责任级别
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学习和发展管理: 级别 1-2
这种技能通常不会在这些责任和问责级别上被观察到或实践。
学习和发展管理: 级别 3
协助维护及更新培训记录及培训目录。
学习和发展管理: 级别 4
协助制定及维护学习及培训资源目录。记录及企业学习项目。更新及控制培训记录，包括取得的证书及认证。
学习和发展管理: 级别 5
管理学习项目的供应及制定，确保最佳利用资源。维护、宣传及推广学习及培训活动的内容。确保课程是最新的，并且经过认证（如有要求）。如适当，为学习及培训讲师安排设施及作时间安排。
学习和发展管理: 级别 6
确定学习及培训项目及传播机制，它们就提升员工符合业务需求的技能而言必不可少。识别适当的认证及资格途径，适用于企业内各人士。评估学习成果。考虑雇佣企业的战略目标后，管理所有学习项目的制定及供应。
学习和发展管理: 级别 7
制定及控制企业的学习培训战略，确保满足企业的战略及战术需求。